人材発掘に向けた具体的手引き―ヒューマン・アセスメント [単行本]

人材発掘に向けた具体的手引き―ヒューマン・アセスメント の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  心の底から祝福できる人材、欲しくないですか？シミュレーション演習による人材発掘！そのプロセスをすべて網羅できる。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  １　はじめに
  ２　ＷＨＡＰ（Ｗｉｓｄｏｍ　Ｈｕｍａｎ　Ａｓｓｅｓｓｍｅｎｔ　Ｐｒｏｇｒａｍ）とは
  ３　標準ディメンションの考え方
  ４　標準演習の考え方
  ５　標準評価の考え方
  ６　標準評価の進め方
  ７　標準報告書・フィードバック

• 内容紹介

  「仕組みが評価」するシステムで企業のあるべき人材の姿を明確に！
  アセッサー（評価者）が誰であろうと同様の結果が得られるWHAP
  古賀哲夫氏（元NTT東日本副社長）推薦。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  大浦 久司(オオウラ ヒサシ)
  １９７６年生まれ、兵庫県出身。佛教大学中国文学科卒業。（株）阪神調剤薬局入社後、経営企画部ではＩＲを担当。株式非公開（ＭＢＡ）のプロジェクトに従事し、株式を非公開化。ウィズン・コンサルティング（株）コンサルタント
  
  岡部 泉(オカベ イズミ)
  １９５６年生まれ、福井県出身。駒澤大学経営学部、多摩大学大学院（ＭＢＯ）卒業。住友ビジネスコンサルティング（株）（現（株）日本総合研究所）、ＮＴＴラーニングシステムズ（株）コンサルティング部長を経て、ウィズン・コンサルティング（株）代表取締役

人材発掘に向けた具体的手引き―ヒューマン・アセスメント の商品スペック