会社からルールをなくして社長も投票で決める会社をやってみた。―人を大事にするホラクラシー経営とは? [単行本]

会社からルールをなくして社長も投票で決める会社をやってみた。―人を大事にするホラクラシー経営とは? の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  幸せな組織を作りたいだけなのにどうしてこんなに苦しいんだ？上司や部下をなくして給料も公開してみたら幸せな組織に近づいた。会社に関わるひとたちすべてが幸せになる新経営スタイル「ホラクラシー経営」とは？ヒエラルキー型組織では乗り越えられない２１世紀の経営の壁を突破する、唯一の方法。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  プロローグ　奇跡の経営を実現させる
  第１章　上司なし、ルールなし、管理しないホラクラシー
  第２章　ホラクラシー型の組織に挑戦したい人へ
  第３章　自然界に学ぶ組織づくり
  第４章　ホラクラシー導入のために必要なステップ
  第５章　今、僕たちが手がけていること
  付録　ほんものの自由の下で働くということ

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  武井 浩三(タケイ コウゾウ)
  ダイヤモンドメディア株式会社。会社設立時より経営の透明性をシステム化。「給与・経費・財務諸表をすべて公開」「役職・肩書を廃止」「働く時間・場所・休みは自分で決める」といった独自の企業文化は、「管理しない」マネジメント手法を用いた日本初のホラクラシー企業として徐々に注目を集めるようになった。不動産テック・フィンテック領域におけるＩＴサービスを中心にサービス展開を進める一方、ホラクラシー経営の日本における実践者としてさまざまな媒体への寄稿・講演・組織支援などもおこなう。第３回（２０１７）ホワイト企業大賞受賞

会社からルールをなくして社長も投票で決める会社をやってみた。―人を大事にするホラクラシー経営とは? の商品スペック