若年者の早期離職―時代背景と職場の人間関係が及ぼす影響 [単行本]

若年者の早期離職―時代背景と職場の人間関係が及ぼす影響 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  なぜ大卒者の３割以上が入社３年以内に辞めるのか。バブル経済以降に発生した若年早期離職の要因やメカニズムを時代背景から考察しつつ、上司・先輩・同期との人間関係が、早期離職に及ぼしている影響を実証的に分析した労作。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　若年早期離職の時系列的考察
  第２章　アイデンティフィケーションの概念導入と仮説
  第３章　尺度開発の手順と分析データの出所
  第４章　３つの分析と結果の提示
  第５章　職場の人間関係が若年者の早期離職に及ぼす影響
  第６章　早期離職研究の発展と４つの研究テーマ

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  初見 康行(ハツミ ヤスユキ)
  いわき明星大学教養学部地域教養学科准教授。１９７８年千葉県生まれ。２００４年同志社大学文学部英文学科卒業。株式会社リクルートＨＲマーケティングにおいて、法人営業、人事業務に従事。２０１１年一橋大学大学院商学研究科経営学修士コース修了（経営学）。２０１４年博士後期課程単位取得退学。２０１７年博士（商学）。専門は人的資源管理論。若年者の早期離職など、組織からの移動・退出をテーマとした研究を推進

若年者の早期離職―時代背景と職場の人間関係が及ぼす影響 の商品スペック