人的資源管理の力 [単行本]

人的資源管理の力 [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  働き方が多様化しグローバル化する現在、ＨＲＭ（人的資源管理）の基本的知識の整理と理解に最適のスタンダード・テキスト。ＨＲＭを労働市場の中に明確に位置づけ、ロジカルに最新の論点を提示。

• 目次

  第1部　人的資源管理を取り巻く環境
  第1章　労働市場と人的資源管理の関係を考える
  第2章　戦略と人的資源管理
  第2部　企業組織とHRMの基本的理解
  第3章　採用と導入訓練
  第4章　業績管理とコンピテンシー
  第5章　評価と動機づけ
  第6章　報酬管理
  第7章　リーダーシップ
  第8章　キャリア形成
  第9章　グローバル人材開発
  第10章　ダイバーシティとインクルージョン
  第11章　ワーク・ライフ・バランス
  第12章　人事部の機能と役割
  第3部　HRMのマクロ的視点
  第13章　労使関係と人的資源管理
  第14章　セーフティーネットと人的資源管理
  第15章　企業の国際化と人的資源管理
  第4部　特定テーマの掘り下げ
  第16章　「働くことの意味」と人的資源管理：基礎としての「労働」理解
  第17章　資源ベース戦略論と人的資源管理

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  白木 三秀(シラキ ミツヒデ)
  １９５１年滋賀県生まれ。早稲田大学政治経済学部卒、同大学大学院経済学研究科博士後期課程修了、博士（経済学）。早稲田大学政治経済学術院教授、同大学トランスナショナルＨＲＭ研究所所長

• 出版社からのコメント

  ＨＲＭ（人的資源管理）の基本的知識の整理と理解に最適のスタンダード・テキスト。学部生、大学院生はもとより社会人にも最適。

• 内容紹介

  働き方が多様化しグローバル化する現在、ＨＲＭ（人的資源管理）の基本的知識の整理と理解に最適のスタンダード・テキスト。ＨＲＭを労働市場の中に明確に位置づけ、ロジカルに最新の論点を提示。学部生、大学院生はもとより社会人にも最適。

人的資源管理の力 [単行本] の商品スペック