ストレスチェック時代の職場の「新型うつ」対策―理解・予防・支援のために [単行本]

ストレスチェック時代の職場の「新型うつ」対策―理解・予防・支援のために の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  職場でのストレスチェック制度が施行されるなど、働く人のメンタルヘルスへの対策が必要とされている今、従来型のうつ病とは異なる「新型うつ」が注目されている。本書は、職場における新型うつの実態を、綿密なインタビュー調査等によって得られた研究成果に基づいて明らかにする。その上で、うつを予防する職場づくり、新型うつのアセスメント、上司による働きかけ、心理職等との連携による支援に役立つ具体的知見を提供する。

• 目次

  監修者のことば
  はじめに
  
  
  　第Ⅰ部　職場のメンタルヘルスと「新型うつ」
  
  第１章　職場のメンタルヘルスの現状
  　１ 日本におけるメンタルヘルス問題の増加
  　２ 産業領域のメンタルヘルス対策
  　３ 職場における対人関係問題の増加
  　４ 「新型うつ」への注目
  
  第２章　「新型うつ」とはどのような現象か
  　１ 新型うつ病
  　２ 逃避型抑うつ
  　３ 現代型うつ病
  　４ 未熟型うつ病
  　５ ディスチミア親和型うつ病
  　６ 退却神経症
  　７ 職場不適応症
  　８ 海外における現状および先行研究
  　９ 「新型うつ」と回避
  
  第３章　「新型うつ」と混同されがちな問題
  　１ 従来型うつ病（回復期）
  　２ 非定型の特徴を伴う抑うつ障害
  　３ 双極Ⅱ型障害
  　４ 自閉症スぺクトラム障害（発達障害）の二次障害としての「うつ」
  　５ 適応障害
  
  
  　第Ⅱ部　上司による「新型うつ」への対応
  
  第４章　上司は「新型うつ」の部下にどのように対応しているか
  　１ 上司から見た「新型うつ」の部下の特徴
  　２ 多くの上司が最初に試みること
  　３ 部下の診断書が意味するもの
  　４ 上司は「新型うつ」の部下にどのように対応すればよいのか――上司による成長支援
  　５ 第４章のまとめ
  
  第５章　上司は従来型うつ病の部下にどのように対応しているか
  　１ 上司から見た従来型うつ病の部下の症状
  　２ 従来型うつ病の部下がやってしまいがちなこと
  　３ 上司は従来型うつ病の部下にどのように対応すればよいのか
  
  第６章　上司が感じる「新型うつ」と従来型のうつ病の違い
  　１ 従来型のうつ病の場合
  　２ 「新型うつ」の場合
  　３ どんな上司が部下の成長支援を行うのか
  　４ 「新型うつ」と従来型のうつ病に共通する上司の負担
  　５ 第６章のまとめ
  
  
  　第Ⅲ部　「新型うつ」を理解する
  
  第７章　「新型うつ」はどのように症状を発現させるか
  　１ 「新型うつ」になる社員の特徴
  　２ 小さな傷つき体験の蓄積
  　３ 環境による影響
  　４ 「新型うつ」の予防に大切なこと
  　５ 第７章のまとめ
  
  第８章　自分の「新型うつ」傾向をチェックする
  　１ チェック項目
  　２ 評価過敏
  　３ 他 罰 性
  　４ 打たれ弱さ
  
  第９章　気になる人の「新型うつ」傾向をチェックする
  　１ チェック項目
  　２ 他責的不安の高さ
  　３ 他者評価への過敏反応
  
  
  第Ⅳ部　連携による職場づくりと支援
  
  第10章　「新型うつ」への心理支援の実際
  　１ 心理職にとっての「新型うつ」ケース担当
  　２ 「新型うつ」のクライエントの第一印象
  　３ 効果が見られた介入法
  　４ 心理職が気を付けたいと思うこと
  
  第11章　「新型うつ」の心理支援には何が必要か
  　１ 企業外クリニックに勤務している臨床心理士
  　２ 企業内の相談室に勤務している臨床心理士・産業カウンセラー
  　３ ＥＡＰ企業から派遣されている臨床心理士・産業カウンセラー
  　４ 心理職が考える「新型うつ」に必要な心理支援
  　５ 第10章と第11章のまとめ
  
  第12章　職場はどのように「新型うつ」に対処すればよいか
  　１ 企業における「新型うつ」発現と維持のしくみ
  　２ 企業に対する多様な「うつ」についての情報提供
  　３ 上司による部下の成長支援促進
  　４ 企業としての対応
  　５ 「新型うつ」と他罰性
  　６ 「新型うつ」と甘え
  　７ 復職後の仕事復帰モデル
  　８ 連携による予防と対応のために
  
  
  補　章　研究に用いた方法の紹介
  　１ 質的研究法
  　２ グラウンデッド・セオリー・アプローチ（ＧＴＡ）
  　３ 修正版グラウンデッド・セオリー・アプローチ（Ｍ - ＧＴＡ）
  　４ 第８章の本人用「新型うつ」関連傷つきやすさ尺度作成について
  　５ 第９章の他者用「新型うつ」関連傷つきやすさ尺度作成について
  
  おわりに
  謝　　辞
  引用・参考文献
  索　　引

• 出版社からのコメント

  「気持ちを受け止める」「必要に応じて背中を押す」「褒めつつ叱る」…会社のメンタルヘルスを改善するための具体的なヒント満載

• 内容紹介

  職場でのストレスチェック制度が施行されるなど、働く人のメンタルヘルスへの対策が必要とされている今、従来型のうつ病とは異なる「新型うつ」が注目されている。本書は、職場における新型うつの実態を、綿密なインタビュー調査等によって得られた研究成果に基づいて明らかにする。その上で、うつを予防する職場づくり、新型うつのアセスメント、上司による働きかけ、心理職等との連携による支援に役立つ具体的知見を提供する。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  下山 晴彦(シモヤマ ハルヒコ)
  １９５７年生まれ。１９８３年東京大学大学院教育学研究科博士課程中退。東京大学学生相談所助手、東京工業大学保健管理センター専任講師などを経て、東京大学大学院臨床心理学コース教授。博士（教育学）、臨床心理士
  
  中野 美奈(ナカノ ミナ)
  金融業および製造業に勤務した後、２０１５年東京大学大学院教育学研究科臨床心理学コース博士課程修了。東京大学大学院教育学研究科臨床心理学コース特任助教、ＥＡＰ企業勤務を経て、社会医療法人祥和会脳神経センター大田記念病院勤務。博士（教育学）、臨床心理士、産業カウンセラー

• 著者について

  下山　晴彦 (シモヤマ　ハルヒコ)
  2024年2月現在
  跡見学園女子大学心理学部教授
  
  中野　美奈 (ナカノ　ミナ)
  2018年４月現在
  社会医療法人祥和会 脳神経センター大田記念病院勤務
  　　　　博士（教育学）、臨床心理士、産業カウンセラー

ストレスチェック時代の職場の「新型うつ」対策―理解・予防・支援のために の商品スペック