社内評価の強化書-上司の“評価エラー”を逆手に取る出世の法則 （単行本） [単行本]

社内評価の強化書-上司の“評価エラー”を逆手に取る出世の法則 （単行本） の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  「できる人」と「認められる人」は何が違うのか？知れば「半年後に大差」がつく！独立系人事・教育コンサルティング会社の超プロが教える―出世する社員の「新ルール」

• 目次（「BOOK」データベースより）

  序章　上司の「評価エラー」を逆手に取る―半年後に大差がつく「社内評価」の高め方
  第１章　「ハロー効果」の法則―なぜ、あの人は“実力以上”に評価されるのか？
  第２章　「遠近誤差」の法則―上司は「終わりよければ…」で評価を下す
  第３章　「寛大化傾向」の法則―みんな、上司にかわいがられて出世する
  第４章　「対比誤差」の法則―わが社の「隠れた評価基準」を見つけよ
  第５章　「論理誤差」の法則―あなたは職場で「誤解」されていないか？
  終章　実績、信用、自信、年収―社内評価が上がると「仕事の風景」が変わる

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  森中 謙介(モリナカ ケンスケ)
  株式会社新経営サービス人事戦略研究所シニアコンサルタント。若手の出世に詳しい人事のプロ。１９８４年、岡山県生まれ。岡山大学大学院修了後、関西随一の人事・教育コンサルティング会社、新経営サービスに入社。２０１３年、役員を除く社内成績でＮｏ．２に。同年新卒入社者では最短でシニアコンサルタントに昇進。中堅・中小企業の経営者・経営幹部を対象とした人事制度構築、改善のコンサルティングに加え、評価者研修、セミナー講師、執筆、商品開発と幅広く活動

• 出版社からのコメント

  「できる人」と「認められる人」は何が違うのか？独立系人事コンサルティング会社の超プロが教える、出世する社員の「新ルール」！

• 内容紹介

  あなたは、思っている以上に
  自分の社内評価をコントロールできる――。
  本当に？そう思うかもしれませんが、事実です。
  そのためには、まず上司が陥りがちな「評価エラー」を知ること。
  そこに、あなたの評価を下げないための、あるいは
  あなたの評価を上げるための重要なポイントがあるのです。――著者
  
  エラー(1)ハロー効果――なぜ、あの人は“実力以上”に評価されるのか？
  エラー(2)遠近誤差――上司は「終わりよければ……」で判断を下す
  エラー(3)寛大化傾向――みんな、上司にかわいがられて出世する
  エラー(4)対比誤差――わが社の「隠れた評価基準」を見つけよ
  エラー(5)論理誤差――あなたは職場で「誤解」されていないか？
  
  「できる人」と「認められる人」は何が違うのか？
  独立系人事・教育コンサルティング会社の超プロが教える、
  出世する社員の「新ルール」！

• 著者について

  森中 謙介 (モリナカ ケンスケ)
  株式会社新経営サービス　人事戦略研究所　シニアコンサルタント

社内評価の強化書-上司の“評価エラー”を逆手に取る出世の法則 （単行本） の商品スペック