人事考課制度の決め方・運用の仕方 [単行本]

人事考課制度の決め方・運用の仕方 [単行本] の 商品概要

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　人事考課制度の仕組み
  第２章　人事考課の項目
  第３章　人事考課表のつくり方
  第４章　資格等級別・コース別の人事考課表
  第５章　職種別の人事考課表
  第６章　昇給・賞与と人事考課
  第７章　人事考課者の心得
  第８章　人事考課の納得性向上策
  第９章　人事考課規程の作成

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  荻原 勝(オギハラ マサル)
  東京大学経済学部卒業。人材開発研究会代表。経営コンサルタント。著書多数

• 内容紹介

  社員の給与管理・人事管理を適正に行っていくためには、人事考課制度は必要不可欠です。会社は、社員一人ひとりについて、日頃の勤務態度、職務遂行能力のレベルおよび仕事の成績を公正に評価し、その評価の結果を昇給、賞与、昇進・昇格および育成などに反映させる必要がありますが、人事考課は「人が人を評価する」ため、難しい面があり、適正に行われないと、社員の勤労意欲の低下など、様々な問題が生じます。本書は、人事考課制度の決め方および運用の仕方を、実務に沿って解りやすく、かつ、具体的に解説しています。

• 著者について

  荻原　勝 (オギハラ　マサル)
  昭和３１年東京大学経済学部卒業。人材開発研究会代表。人事労務コンサルタント。

人事考課制度の決め方・運用の仕方 [単行本] の商品スペック