キャリアの心理学―キャリア支援への発達的アプローチ 新版;第2版 [単行本]

キャリアの心理学―キャリア支援への発達的アプローチ 新版;第2版 の 商品概要

• 目次

  第1章　「キャリアの心理学」を学ぶにあたって
  1．理論を学習する意味　　
  2．キャリアの心理学を支える基礎理論　　
  （1）発達とは　　
  （2）「キャリア」とは　　
  （3）キャリア発達論の背景　　
  （4）社会構成主義とは　　
  
  第2章　ドナルド・スーパー：現象学的アプローチの追究
  1．個人的背景　　
  2．理論的背景　　
  （1）現象学的心理学の追究　　
  （2）差異心理学との関係（人と職業との融合）のダイナミズム　
  （3）発達心理学との関係　　
  3．理論上の主要概念　　
  （1）ライフ・スパン
  （2）ライフ・スペースとライフ・ロール：ライフ－キャリア・レインボー　　
  （3）アーチ・モデルの構築
  4．考　　察　　
  
  第3章　ジョン・ホランド：環境との相互作用によるキャリア行動の発達
  1．個人的背景
  2．理論的背景
  （1）「類型論的―交互作用的理論」の提唱と従来の類型論との相違
  （2）キャリア発達段階説への批判　　
  （3）職業選択からキャリアへ　　
  3．理論上の主要概念
  （1）6角形モデル　　
  （2）パーソナリティ・タイプの発達　　
  4．考　　察
  
  第4章　マーク・サビカス：キャリア構築理論
  1．個人的背景　　
  2．理論的背景　　
  3．理論上の主要概念　　
  （1）職業パーソナリティ　　
  （2）キャリア・アダプタビリティ　　
  （3）ライフテーマ　　
  4．キャリア・カウンセリングへの応用　　
  5．考　　察
  
  第5章　ハリィ・ジェラット：キャリア発達における意思決定
  1．個人的背景　
  2．理論的背景　
  （1）予測システムと価値システム
  （2）ジェラットの前期理論① 主観的可能性（Subjective Probability）
  （3）探索的決定と最終的決定
  （4）ジェラットの前期理論② 連続的意思決定プロセス（The Sequential Decision-Making Process）
  3．理論上の主要概念（後期理論：左脳だけでなく，右脳も使った意思決定）
  （1）後期理論の社会的背景　　
  （2）積極的不確実性（Positive Uncertainty）
  4．キャリア・カウンセリングへの応用　　
  5．考察：ジェラットの理論の日本における有用性　　
  
  第6章　ジョン・クランボルツ：学習理論からのアプローチ
  1．個人的背景　　
  2．理論的背景　　
  （1）行動の獲得：学習
  （2）自己効力感
  3．理論上の主要概念　　
  （1）キャリア意思決定に影響を与える要因
  （2）4要因の結果としての信念・スキル・行動
  4．キャリア・カウンセリングへの応用
  （1）クライアントが対処しなければならない動向
  （2）キャリア・カウンセリングの目標
  （3）キャリア・カウンセリングの介入方法
  （4）計画された偶発性
  5．考　　察　　
  
  第7章　エドガー・シャイン：組織内キャリア発達
  1．個人的背景　　
  2．理論的背景　　
  （1）発達的視点
  （2）臨床的視点
  3．理論上の主要概念　　
  （1）3つのサイクルとその段階
  （2）仕事・キャリアサイクル
  （3）キャリア・アンカー
  （4）キャリア・サバイバル
  4．キャリア・カウンセリングへの応用（ダイナミックなマッチングプロセスの改善）
  （1）キャリア・アンカー
  （2）職務・役割プランニング
  （3）問いかけることの重要性
  
  第8章　ダグラス・ホール：関係性アプローチ
  1．個人的背景　　
  2．理論上の主要概念　　
  （1）キャリアについて
  （2）プロティアン・キャリア
  （3）プロティアン・キャリアに必要な2つのメタ・コンピテンシー
  （4）キャリア意思決定
  3．キャリア・カウンセリングへの応用　　
  （1）プロティアン・キャリアを促進させる10 のステップ
  （2）キャリア発達を促す人間関係
  4．考　　察
  
  第9章　ナンシィ・シュロスバーグ：人生上の転機（トランジション）とその対処
  1．個人的背景　　
  2．理論的背景　　
  （1）成人の発達を捉える4つの視点
  （2）転機への対処プロセス
  3．理論上の主要概念　　
  （1）トランジション（転機）へのアプローチ：転機の識別，転機のプロセス
  （2）対処のための資源を活用する
  （3）転機に対処する：資源を強化する
  4．カウンセリングへの応用　　
  5．考　　察　　
  
  第10章　サニィ・ハンセン：統合的キャリア発達
  1．個人的背景
  2．理論的背景
  3．理論上の主要概念
  4．キャリア・カウンセリングへの応用
  5．考　　察
  
  第11章　新しい潮流
  1．カオス理論の応用　　
  （1）「複雑系（Complex System）」とは
  （2）カオス理論とは
  （3）キャリア行動への応用
  （4）まとめ
  2．キャリアから「働くこと（working）」へ　　
  
  結び：外国で育った理論の理解の困難さを再認識
  
  ■コラム
  フランク・パーソンズ（Frank Parsons）キャリア発達の父　　
  シャーロッテ・ビューラーについて　　
  発達的アプローチに関する14の命題　　
  VPI（Vocational Preference Inventory）
  ストロング職業興味検査（SVIB: Strong Vocational Interest Blank）
  類型論（typology）と特性論（trait theory）
  個人―環境適合（Person-Environment fit）理論　　
  Adaptationの語源と意味　　
  アドラーの個人心理学　
  「自己」の捉えかた　　
  連続的意思決定プロセスに沿ったガイダンス　　
  決定―未決定の2分類から，プロセスとしての職業選択　　
  8つのキャリア・アンカー　　
  トランジションとは

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  渡辺 三枝子(ワタナベ ミエコ)
  筑波大学名誉教授。ペンシルバニア州立大学大学院博士課程修了、Ｐｈ．Ｄ．取得（カウンセリング心理学・カウンセラー教育専攻）

• 出版社からのコメント

  キャリア・カウンセリング理論を学ぶ基本テキスト。変化していく理論をより正確に記述、関連性の近い理論家で章を配置しなおして改訂

• 著者について

  渡辺　三枝子 (ワタナベ ミエコ)
  筑波大学名誉教授，同大学研究センター客員研究員。筑波大学教授，同キャリア支援担当特命教授，立教大学大学院特任教授を経て現職。ペンシルバニア州立大学大学院博士課程修了，Ph.D. 取得（カウンセリング心理学・カウンセラー教育専攻）。著書：『リハビリテーション・カウンセリング』（監修、ナカニシヤ出版、2010年）、『キャリアの心理学―キャリア支援への発達的アプローチ』（編著、ナカニシヤ出版、2007年）

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