「同一労働同一賃金」はやわかり(日経文庫) [新書]

「同一労働同一賃金」はやわかり(日経文庫) [新書] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  最新判例から企業に求められる対応がわかる！この待遇差は不合理？「徹底的見える化」でその真相に迫る。同一労働同一賃金をめぐる立法・裁判例、２０１８年の通常国会において成立した新法や、最新の最高裁判例をもとに対応策を解説。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　同一労働同一賃金が求められる背景（同一価値労働同一賃金と日本型同一労働同一賃金；日本型同一労働同一賃金の萌芽―丸子警報器事件判決　ほか）
  第２章　均衡待遇規定の解釈と法的課題（労働契約法２０条における均衡待遇規定とは；労働契約法２０条の法解釈と最高裁判決）
  第３章　さらに「均衡」のとれた職場を求めて（働き方改革と同一労働同一賃金法制との関わり；改正パート・有期雇用法について　ほか）
  第４章　「今そこにある危機」への企業対応（第１歩としての「見える化」―誰がどの仕事をやっているのかを洗い出す；各種給付ごとの均衡待遇について　ほか）
  第５章　中長期的な対応（基本給・昇給・退職金などの均衡待遇に向けた対応；非正規社員の基本給・手当の見直しと助成金　ほか）

• 出版社からのコメント

  同一労働同一賃金の２つのキーワード「均等」と「均衡」をいかに達成するか。働き方改革関連法の成立を踏まえ具体的施策を提示する。

• 内容紹介

  ●キーワードは「均等」と「均衡」
  
  これまでの労働法では、「均等」を主要なテーマとしてきました。男女差別の撤廃、出身、年齢の差別撤廃など、「機会均等」に重きが置かれてきました。しかし、今回問題になるのは主に「均衡」です。
  「均衡」とは「同じ仕事をしていれば正規か非正規かの雇用に関係なく、同じ待遇で報いる制度」。しかし、そもそも「同じ仕事」というのは何なのか。責任の重さや、過去の職歴をひもとけば、全く「同じ仕事」とすることも難しいと言えます。
  本書では最新の最高裁判決等を挙げながら、企業実務へのインパクトを解説。また、実務上の具体策として、業務・責任などを徹底的に「見える化」するための実例を示します。「同一労働同一賃金」に関連する法律は、大企業では2020年から施行され、企業の対応はまったなしの状況です。
  本書は、考え方の基本から具体策までを、社会保険労務士で元労働基準監督官である著者が書き下ろします。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  北岡 大介(キタオカ ダイスケ)
  北岡社会保険労務士事務所代表。１９９５年金沢大学法学部卒、労働省に労働基準監督官として任官し、労基法などの監督指導業務に従事。北海道大学大学院博士課程単位取得退学等を経て、２００９年に独立開業

• 著者について

  北岡 大介 (キタオカダイスケ)
  北岡社会保険労務士事務所代表。社会保険労務士。
  1972年生まれ。95年労働省に労働基準監督官として採用。人事労務系出版社を経て、2009年北岡社会保険労務士事務所を開業。

「同一労働同一賃金」はやわかり(日経文庫) [新書] の商品スペック