女性の視点で見直す人材育成-だれもが働きやすい「最高の職場」をつくる [単行本]

女性の視点で見直す人材育成-だれもが働きやすい「最高の職場」をつくる の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  「優秀な人材が辞めていく…育たない…」と悩む人に！「職場の科学」で育成力を高める。７４００人の徹底リサーチ×人材開発の研究・理論。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  はじめに　なぜいま、「女性の働く」を科学するのか？
  ０　女性活躍推進、何がおかしい？―ロールモデル論を超えて
  １　女性が「職場」に求めるもの―スタッフ期
  ２　女性が「自信」を得る瞬間―リーダー期
  ３　女性が「管理職」になる日―マネジャー期
  ４　育児と仕事を両立するには？―ワーママ期
  おわりに　「女性視点」から多くの気づきを得た経営者として

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  中原 淳(ナカハラ ジュン)
  立教大学経営学部教授／立教大学経営学部リーダーシップ研究所副所長／立教大学ＢＬＰ（ビジネスリーダーシッププログラム）主査／大阪大学博士（人間科学）。１９７５年北海道旭川市生まれ。東京大学教育学部卒業、大阪大学大学院人間科学研究科、メディア教育開発センター（現・放送大学）、米国マサチューセッツ工科大学、東京大学などを経て、２０１８年より現職。「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における人材開発、リーダーシップ開発について研究している。専門は経営学習論・人的資源開発論

女性の視点で見直す人材育成-だれもが働きやすい「最高の職場」をつくる の商品スペック