NETFLIXの最強人事戦略―自由と責任の文化を築く [単行本]

NETFLIXの最強人事戦略―自由と責任の文化を築く の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  ＤＶＤの郵送レンタルから、映画のストリーミング配信、オリジナル・コンテンツ制作へとビジネスモデルを変化させ、驚異的な成長を続けるＮＥＴＦＬＩＸ社。現在の時価総額は１７００億ドル以上、世界１９０カ国以上で配信事業を展開し、総会員数は１億人以上、ピーク時では全米のインターネット帯域幅の３分の１を占めている。同社がわずか２０年のうちに驚くべき業態進化と成長を遂げた秘密は、型破りな人事制度に支えられたカルチャーにある。本書は、長年ＮＥＴＦＬＩＸで最高人事責任者を務めた著者が、不確実な時代に生き残りと成長を目指す企業のために、その刺激的な戦略の精髄を示すものである。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  序章　新しい働き方―自由と責任の文化を育む
  第１章　成功に貢献することが最大のモチベーション―従業員を大人として扱う
  第２章　従業員一人ひとりが事業を理解する―課題が何であるかをつねに伝える
  第３章　人はうそやごまかしを嫌う―徹底的に正直になる
  第４章　議論を活発にする―意見を育み、事実に基づいて議論を行う
  第５章　未来の理想の会社を今からつくり始める―徹底して未来に目を向ける
  第６章　どの仕事にも優秀な人材を配置する―すべての職務に適材を
  第７章　会社にもたらす価値をもとに報酬を決める―報酬は主観的判断である
  第８章　円満な解雇の方法―必要な人事変更は迅速に‐その会社で働いていたことを誇れるような組織にしよう
  結論

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  マッコード,パティ(マッコード,パティ／McCord,Patty)
  元ＮＥＴＦＬＩＸ最高人事責任者で、ＮＥＴＦＬＩＸ　ＣＵＬＴＵＲＥ　ＤＥＣＫの共同執筆者。サン・マイクロシステムズで人事のキャリアを始め、ポーランドなどを経て、ＮＥＴＦＬＩＸには創業時から参加。人材集め、多様性、コミュニケーションなどを専門とする。現在は企業文化やリーダーシップについて複数の企業や起業家へのコンサルテーションをしながら、世界中で講演活動を行っている
  
  櫻井 祐子(サクライ ユウコ)
  京都大学経済学部経済学科卒業。大手都市銀行在籍中にオックスフォード大学大学院で経営学修士号を取得

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