組織開発の探究―理論に学び、実践に活かす [単行本]

組織開発の探究―理論に学び、実践に活かす [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  よき組織開発は人材開発とともにある。よき人材開発は組織開発とともにある。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１部　初級編―組織開発を感じる（組織開発とは何か
  組織開発を“感じる”ための３つの手がかり）
  第２部　プロフェッショナル編（１）―組織開発の歴史学（組織開発を支える哲学的な基盤
  組織開発につながる２つの集団精神療法
  組織開発を支える経営学的基盤
  組織開発の黎明期）
  第３部　プロフェッショナル編（２）―組織開発の発展（組織開発の誕生
  組織開発の発展
  日本における組織開発
  組織開発と「似て非なるもの」の暴走
  組織開発の復活―組織開発の見直しと対話型組織開発の広がり）
  第４部　実践編―組織開発ケーススタディ（キヤノン―社内コンサルタントが支援するＣＫＩ活動
  オージス総研―現場を巻き込んで風土を改善する「アジャイル改善塾」の仕掛け
  豊田通商―働き方改革と「いきワク活動」の取り組みについて
  ベーリンガーインゲルハイム―人事ビジネスパートナーによる組織開発
  ヤフー―組織課題に合わせて進化する組織開発）
  第５部　対談「組織開発の未来」（組織開発は「経営に資するべきもの」か「人に資するべきもの」か）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  中原 淳(ナカハラ ジュン)
  立教大学経営学部教授。大阪大学博士。「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における人材開発・組織開発・チームワークについて研究している。ダイヤモンド社「研修開発ラボ」監修。立教大学経営学部においては、ビジネスリーダーシッププログラム（ＢＬＰ）主査、立教大学経営学部リーダーシップ研究所副所長などを兼任
  
  中村 和彦(ナカムラ カズヒコ)
  南山大学人文学部心理人間学科教授、同大学人間関係研究センター長。専門は組織開発、人間関係トレーニング（ラボラトリー方式の体験学習）、グループ・ダイナミックス。アメリカのＮＴＬ　Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ組織開発サーティフィケート・プログラム修了。組織開発実践者のトレーニングやコンサルティングを通して、さまざまな現場の支援に携わるとともに、実践と研究のリンクを目指したアクションリサーチに取り組む

• 内容紹介

  組織開発とはなにか。なにをきっかけに生まれ、いかなる変遷を経て発展してきたのか。本書では組織開発の思想的源流をデューイ、フッサール、フロイトに求め、そこから今に至る100年の発展の歴史を跡づける。さらに現在の組織開発のさまざまな手法を解説し、5社の企業事例を紹介する。

組織開発の探究―理論に学び、実践に活かす [単行本] の商品スペック