職場における性別ダイバーシティの心理的影響 [単行本]

職場における性別ダイバーシティの心理的影響 [単行本] の 商品概要

• 目次

  はじめに
  第1章　日本の性別ダイバーシティに関する課題
  第2章　「ダイバーシティ」とは何か――その定義と分析
  第3章　性別ダイバーシティに適した組織とは
  第4章　実証研究の方法――企業間の比較と共通点・相違点
  第5章　ダイバーシティと「日本的職務特性」の相性
  第6章　ダイバーシティと組織風土の相性
  第7章　日本型「ダイバーシティ・マネジメント」に向けて
  あとがき
  Appendix
  1　「女性が増えると風土が変わる」のか
  2　女性比率を用いた分析例
  3　男女で結果は異なるか
  4　ダイバーシティ風土の上位因子の有無
  
  The Psychological Influence of Workplace Gender Diversity in Japan
  Ikutaro MASAKI

• 内容紹介

  どのような職務特性や組織風土を整備すれば，性別ダイバーシティは職場のメンバーに好ましい心理的影響を与えることができるのか．コンテクストに注目し，機会平等の段階や状況の異なる複数企業の調査・分析から，日本型ダイバーシティ・マネジメントをめざす知見を提供する．

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  正木 郁太郎(マサキ イクタロウ)
  ２０１２年東京大学文学部行動文化学科卒業。２０１７年東京大学大学院人文社会系研究科博士後期課程修了、博士（社会心理学）。現在、東京大学大学総合研合教育研究センター特任研究員

• 著者について

  正木　郁太郎 (マサキ　イクタロウ)
  東京大学大学総合教育研究センター特任研究員

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