なぜ働き続けられない?―社会と自分の力学(岩波新書) [新書]

なぜ働き続けられない?―社会と自分の力学(岩波新書) の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  働く女性は雇用者全体の半数近くを占めるのに、本人が望んでも働き続けられないのはなぜなのか。なぜ非正規雇用が多いのか。「女は家に」という意識、育休のとりにくさ、介護の問題など課題は多い。男女共同参画社会の中での「軋轢」を描きながら、当事者の声とともに、未来に向けて提言する。

• 目次

  はじめに
  
  
  Ⅰ　いま，起きていること
  
  １　男女共同参画と女性活躍推進のはざまで
  　部署名が変わる／経済政策と位置づける限界／変化の兆し／世界の共通目標「ジェンダーの平等」／社会に浸透したのか
  ２　｢参画」理念は息づいているか
  　男女の個人の尊厳／固定的な性別役割分担
  ３　データから見る働く女性の実情
  　高い女性の非正規雇用比率／一人一人が個性と能力を発揮／どのようにして正規雇用になったのか／「男性と同等の雇用環境を」／一般職女性は「活躍」の対象外？／賃金に現れている格差／男性発信型の制度
  
  
  Ⅱ　男女雇用機会均等の時代
  
  １　｢一九八五年」はターニングポイント
  　ジョージ・オーウェル／男性に限定，男性と区別／使用者側と労働側の議論／採用，配置，昇進などが努力義務に／失望の声／男対女のせめぎあい
  ２　コース別雇用管理制度の登場
  　｢平等」を使いわけ／総合職と一般職／コース別に名を借りた男女別管理／続く男性スタンダード
  ３　均等法時代のシンボル，総合職女性
  　総合職女性をめぐっての混乱／中間職の登場／残っている差別感覚／電話に出ると「男の人に替われ」
  ４　“家庭”に
  　結婚，出産で退職／「特別な人」でないと続かない／家事・育児は男性も巻き込んで，が未成熟
  
  
  Ⅲ　｢家庭を維持するのは私」という生き方
  
  １　出産後
  　｢次代を担う者」を育てる／機が熟していなかった／「賛成反対」か，「同感するしない」か／第一子出産後はパート・派遣へ
  ２　夫の育児参画
  　夫は「午前」，妻は「午後」／負担が大きかった迎え担当の妻／保育所への送り迎え／世代間にバラツキ／“性別社員分離”の構図とは／「家事育児も半分半分に」
  ３　新たな主婦論争の可能性
  　｢外さん」が出始めたころ／「主婦の自由」を謳歌？／リプロダクティブ・ヘルス／ライツ／女性の社会進出が少子化をうながす？／「適齢期」をどう受け止めるか／経済団体からの提言
  
  
  Ⅳ　女性が活躍できる社会か
  
  １　三〇年経ても男女間格差
  　活躍できない／雇用管理区分ごとの平等／格差の原因／「女性活躍」は本気か？
  ２　企業による女性社員の活躍推進
  　企業が試みていること／中小企業が女性の活躍をうながすきっかけ
  ３　女性は管理職になりたくない？
  　重くのしかかる性別役割分担／管理職志向と職場環境／社会保険制度，配偶者控除が就労を抑制／管理職志向の低さは「作られたもの」か
  ４　何が影響しているのか
  　なぜ仕事を続けられないのか／女性も多様であることを重視／育児休業の取得と昇進／育児が昇進の妨げになる女性活躍推進とは？
  ５　親の介護
  　母を老人ホームへ／介護も妻の負担が大／女性への依存を前提にした男女平等社会
  
  
  Ⅴ　活躍推進時代の影
  
  １　男女間格差のルーツをたどる
  　独立とは「経済的独立」／明治の経営者の証言／女性は「温順親切」「綿密丁寧」？／堤清二の証言
  ２　女性の貧困
  　困難に直面している人たちの暮らし／背景に非正規雇用問題／母子世帯の預貯金額／男性より低い女性の再婚率／困難の「複合化，固定化，連鎖」／「女性は経済的な自立を必要としない存在」？
  ３　高齢者の貧困
  　高齢社会は「女性社会」／ひとり暮らしの高齢者の経済不安／第2号被保険者への適用へ／求職者の事情に合わせて働ける社会になったが……
  
  
  Ⅵ　新たなステージに向けて
  
  １　｢自らの意思」の大切さ
  　｢自らの意思」とは／「自らの意思」で選んだ生き方／労働力不足が解消したら，どうなる？
  ２　古くて新しい課題「固定的な性別役割分担意識」の解消
  　自分は専業主婦が夢？／「男性が主で女性が従」／末の子の年齢が低いほど，重い妻の負担／ヨーロッパでは／日本型男女共同参画／仕事，家庭「どちらも」／地方自治体の緊急課題
  ３　｢男女共同参画の視点」をあらゆる分野に
  　被災地から学んだこと／避難所のあり方／固定的な性別役割分担の否定が前提／裁量労働は生活を侵食する？／男女ともに「親などの介護」／「男女」か「すべての人」か／男女二元論に限界？／パートナーシップ制度を採用／パートナーシップ関係にある場合／在日米国商工会議所の意見／プロセスとゴール
  
  
  おわりに

• 出版社からのコメント

  出産，子育て，介護，そして非正規雇用……80年代からの日本の現実と，未来への提言

• 内容紹介

  働く女性は雇用者全体の半数近くを占めるのに、本人が望んでも働き続けられないのはなぜなのか。なぜ非正規雇用が多いのか。「女は家に」という意識、育休のとりにくさ、介護の問題など課題は多い。男女共同参画社会の中での「軋轢」を描きながら、当事者の声とともに、未来に向けて提言する。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  鹿嶋 敬(カシマ タカシ)
  １９４５年生まれ。６３年、高校卒業と同時に日立製作所国分工場入社。６４年７月同工場退社。６５年千葉大学文理学部入学。６９年卒業、日本経済新聞社入社。編集局生活家庭部長、編集局次長兼文化部長、編集委員、論説委員などを経て２００５年から実践女子大学人間社会学部教授。１５年から一般財団法人女性労働協会会長。２００５年から１７年まで政府の諮問機関、男女共同参画会議議員。第４次男女共同参画基本計画・計画策定専門調査会会長。監視専門調査会会長なども務めた

• 著者について

  鹿嶋 敬 (カシマ タカシ)
  鹿嶋 敬(かしま たかし)
  1945年生まれ．63年，高校卒業と同時に日立製作所国分工場入社．64年7月同工場退社．65年千葉大学文理学部入学．69年卒業，日本経済新聞社入社．編集局生活家庭部長，編集局次長兼文化部長，編集委員，論説委員などを経て2005年から実践女子大学人間社会学部教授．15年から一般財団法人女性労働協会会長．
  2005年から17年まで政府の諮問機関，男女共同参画会議議員．第4次男女共同参画基本計画・計画策定専門調査会会長．監視専門調査会会長なども務めた．
  著書に『男と女変わる力学』『男の座標軸』『男女共同参画の時代』(以上，岩波新書)，『男女摩擦』『雇用破壊 非正社員という生き方』(以上，岩波書店)，『恵里子へ――結納式の10日後，ボリビアで爆死した最愛の娘への鎮魂歌』(日本経済新聞出版社)，『男女平等は進化したか』(新曜社)などがある．

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