アジアにおける人的資源管理―その実践・理論・文化(南山大学経営研究叢書) [単行本]

アジアにおける人的資源管理―その実践・理論・文化(南山大学経営研究叢書) の 商品概要

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　アジアの概論
  第２章　日本における人的資源管理
  第３章　インドにおける人的資源管理
  第４章　中国における人的資源管理
  第５章　マレーシアにおける人的資源管理：日系企業の事例に焦点
  第６章　インドネシアにおける人的資源管理
  第７章　タイにおける人的資源管理：日系企業の事例に焦点
  第８章　トルコにおける人的資源管理

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  ラハマン,コンダカル・ミザヌル(ラハマン,コンダカルミザヌル／Rahman,Khondaker Mizanur)
  １９５９年インド生まれ。１９８０年ダッカ大学商学部卒業、１９８２年同大学大学院商学研究科修士課程修了。１９８４年大阪外国語大学留学生別科日本語研修修了。１９８７年一橋大学学生科日本語研修中級修了。１９９０年中央大学大学院商学研究科博士課程修了（商学博士号取得）。２００９年オーストラリア公認管理会計士資格取得、２０１０年同国公認会計士資格取得。ダッカ大学商学部会計学科専任講師（１９８３年～１９９０年）。日本福祉大学経済学部助教授を経て教授（１９９４年～２００３年）。米国ハーバード大学客員研究員（１９９８年～１９９９年）。南山大学総合政策学部教授を経て同大学大学院ビジネス研究科教授（２００３年～現在）。セントラルクインズランド大学客員教授（２００９年～２０１１年）

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