組織のディスコースとコミュニケーション―組織と経営の新しいアジェンダを求めて [単行本]

組織のディスコースとコミュニケーション―組織と経営の新しいアジェンダを求めて の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  組織の質的研究の新たなパラダイムを展開。これまでの組織論に新たな意味を付け加え、管理や効率ではない、新しいアジェンダをディスコースとして形成する！組織の内外の相互理解を目的に、多様性の相互理解が促進できる組織化、多様なアイデンティティが共存できる組織化、“世界を良くする”組織化を言説的に構成していくことを目指す！

• 目次

  第Ⅰ部　組織ディスコース研究の基礎
  　第１章　組織と語り：ディスコース研究事始め
  　第２章　組織ディスコースの基本的考え方
  　第３章　組織ディスコース研究の源流
  　第４章　組織ディスコースの研究方法
  第Ⅱ部　組織ディスコース研究の様々なアプローチ
  　第５章　ナラティブとストーリーテリング：組織の語りと対話
  　第６章　組織レトリック
  　第７章　批判的ディスコース分析
  　第８章　ポスト構造主義的アプローチ(1)：フーコー派組織ディスコース
  　第９章　ポスト構造主義的アプローチ(2)：ラクラウ派とラカン派組織ディスコース
  第Ⅲ部　組織ディスコース研究の展開
  　第１０章　組織のアイデンティティ
  　第１１章　組織とジェンダー
  　第１２章　組織とパワー
  　終　　章　経営と組織の新しいアジェンダのために：コミュニケーション的アプローチ

• 内容紹介

  欧州や北米の組織研究において顕著な視座であり方法論である組織ディスコース研究(ODS)に焦点を当て、その全体像を示し、従来の経営組織論で無自覚だった新たな課題を提起する！

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  清宮 徹(キヨミヤ トオル)
  西南学院大学文学部教授。博士（コミュニケーション学）ミシガン州立大学大学院、修士（労使関係・人的資源）ミシガン州立大学大学院。タルサ大学（オクラホマ州）講師（１９９９年）、テキサス大学サンアントニオ校助教授（２０００年）、国際教養大学客員教授、カーディフ・ビジネススクール（英国・ウェールズ）客員研究員、カリフォルニア大学サンタバーバラ校コミュニケーション学部客員研究員、ベイラー大学交換教授を歴任。専門領域は組織コミュニケーション論、クリティカル・マネジメント・スタディーズ、組織ディスコース研究、リスクマネジメント、コンフリクトと交渉

• 著者について

  清宮徹 (キヨミヤトオル)
  西南学院大学教授

組織のディスコースとコミュニケーション―組織と経営の新しいアジェンダを求めて の商品スペック