給与も賞与も、社員みんなで決めてます―働きがいNo.1企業になった小さな会社の物語 [単行本]

給与も賞与も、社員みんなで決めてます―働きがいNo.1企業になった小さな会社の物語 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  「ぜんぶ、みんなで決める！」は創業の初めから。でも試行錯誤の連続でした…「日本でいちばん働きがいのある会社」はどんなふうにつくられたのか？

• 目次（「BOOK」データベースより）

  １章　社員みんなが自由に意見を言える会社にしたかった（なぜ、私たちの会社が選ばれたのか？；賃貸マンションの一室から社員５人でスタートした　ほか）
  ２章　「みんなでみんなを査定」の試行錯誤とその結果（新卒の大量採用で会社がガラッと変わった；査定方法をブラッシュアップ、社員の納得感を高める　ほか）
  ３章　「とことん本音で話し合う」が、すべての根っこです（「全社禁煙」も全体会議で決めました；ちょっとした社内ルールも全員で議論します　ほか）
  ４章　人を育てるなら、チャンスはぜんぶ使います（２年目社員たちの提案から生まれた行動理念；スキルより「マインドセット」が大事　ほか）
  ５章　社員のみんなに感謝の気持ちでいっぱいです（「不夜城」と呼ばれていた会社からの「脱皮」；なかなか順風満帆とはいきません　ほか）

• 出版社からのコメント

  日本でいちばん大切にしたい会社大賞、審査員特別賞を受賞した新横浜のコンピュータシステム会社、アクロクエストの取り組みを紹介。

• 内容紹介

  アクロクエストは「給料をみんなで決める」など、ありえない仕組みで会社を伸ばしてきた。2015年、2016年、2018年にはＧＰＴＷ「働きがいのある会社」ランキングでＮＯ１を獲得(従業員25～99名部門）。どんな経営者でも「ありえない」と感じる会社を作り上げてきた背景には、長い試行錯誤があった。その経緯をつぶさに語っていく。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  新免 玲子(シンメン レイコ)
  アクロクエストテクノロジー株式会社取締役副社長。有名外資系企業の支店長秘書や金融系企業など数社で勤務後、１９９１年、配偶者とともに、同社を起業。「働きがいのある会社ランキング１位（２０１５、２０１６、２０１８年）（従業員２５～９９人部門）」「『日本でいちばん大切にしたい会社』大賞審査委員会特別賞受賞」など多数の評価につながっている。テレビ、雑誌への登場や、講演会での登壇多数。神奈川県情報サービス産業協会主催のベスト・ワーキング・ウーマン表彰制度で貢献賞受賞。現在は、中小企業の経営者向けに、同社の組織活性化の実践ノウハウを伝える「組織いきいき実践勉強会」を毎月開催している

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