モチベーション・ドリブン―働き方改革で組織が壊れる前に [単行本]

モチベーション・ドリブン―働き方改革で組織が壊れる前に の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  残業規制、テレワーク、フリーアドレス…本当に意味はあるのか？組織変革の第一人者が明かす“働き方改革”の裏テキスト。結局、エンゲージメント向上が最強の戦略である。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　人間観と組織観を刷新せよ
  第２章　個人にとっての働き方改革―アイカンパニーの時代
  第３章　企業にとっての働き方改革―モチベーションカンパニーの時代
  第４章　「Ｏｎｅ　ｆｏｒ　Ａｌｌ，Ａｌｌ　ｆｏｒ　Ｏｎｅ」を無視した働き方改革が会社を潰す
  第５章　最も重要な「従業員エンゲージメント」
  終章　組織に潜む「モチベーション症例」とその処方箋

• 出版社からのコメント

  せっかく取り組んだ働き方改革が、あなたの会社を壊すかもしれない。

• 内容紹介

  本書は働き方改革の「裏テキスト」である。
  
  「ここ数年、さまざまな働き方改革施策を必死に推進してきたけれど、どうにも効果が出ない。それどころか、前よりも仕事がやりにくかったり、最悪の場合、業績が落ちていたりする」という組織、チームのリーダーには、必読の書となる。
  
  なぜ、社員にとって仕事をしやすくし、会社を良くするための働き方改革が、時として組織を壊すほどの危険性をはらむのだろうか。
  最大の理由は、急な推進を求められるあまり、本来の目的を見失っているというケースだ。「ブラック企業と思われてはかなわない」「社長の厳命だからやるしかない」「流行に乗り遅れる」……そんな焦りから、多くの企業が、現場の動きやすさや既存の企業力をむしろ削るような施策に踏み出している。あるいは、「時代に先駆け、率先して働き方改革を進めている」という前向きな企業が、はっと気づいた時には取り返しがつかないことになっているというケースもある。
  
  本書では、日本の組織変革の第一人者である小笹芳央リンクアンドモチベーション会長が、表層的な働き方改革が抱えるリスクとその回避方法、さらには働き方改革で本当に達成するべき目的とその実現方法について、緻密に解説する。リンクアンドモチベーションを創業してからの約20年の変遷から繰り出される組織成熟のためのヒントは、生々しく有用である。
  
  また働く個人にとっては、今後自分がどのような組織を選択し、そこでどのように働くべきかを考える貴重な機会を提供する書となっている。
  「選ばれて生き残る企業」と「選ばれずに滅びる企業」、そして「選ばれて生き残る個人」と「選ばれずに淘汰される個人」－－－二極化する世の中をサバイブするための裏テキスト。
  
  図書館選書
  フリーアドレスは生産性を下げ、テレワークは組織へのロイヤリティを下げ、ノー残業デーには現場が悲鳴を上げ、数字合わせのダイバーシティは無意味……今、企業が挑戦する働き方改革の罠と真のゴールとは？

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  小笹 芳央(オザサ ヨシヒサ)
  １９６１年、大阪府出身。１９８６年、早稲田大学政治経済学部卒業、株式会社リクルート入社。２０００年、株式会社リンクアンドモチベーションを設立し、同社代表取締役社長に就任。２０１３年、同社代表取締役会長に就任し、グループ１４社を牽引する。著書多数

• 著者について

  小笹　芳央 (オザサ　ヨシヒサ)
  1961年生 大阪府出身。早稲田大学政治経済学部卒業後、株式会社リクルート入社。組織人事コンサルティング室長、ワークス研究所主幹研究員などを経て、2000年株式会社リンクアンドモチベーション設立、同社代表取締役社長就任。2013年代表取締役会長就任。

モチベーション・ドリブン―働き方改革で組織が壊れる前に の商品スペック