これだけは知っておきたい！スタートアップ・ベンチャー企業の労務管理 [単行本]

これだけは知っておきたい！スタートアップ・ベンチャー企業の労務管理 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  初めての従業員雇用からＩＰＯ準備期の労務コンプライアンスまで、この一冊でやさしく理解できる！

• 目次（「BOOK」データベースより）

  １　ベンチャー企業の労務管理の全体像―ベンチャー企業にとって労務管理はなぜ重要なのか（ステージごとに増える労働法上の義務と労務管理の重要性
  ベンチャー企業が直面するトラブルの実例　ほか）
  ２　ステージ別／ベンチャー企業の労務管理―会社がやらなければいけないことを知っておこう（シードステージに必要な労務管理１　社会保険の加入
  シードステージに必要な労務管理２　労働保険の加入　ほか）
  ３　ベンチャー企業の労務管理ケーススタディ―どんな点に注意したらいいの？早わかりＱ＆Ａ（採用に関するＱ＆Ａ１　ビジネスＳＮＳを利用した採用の注意点は？
  採要に関するＱ＆Ａ２　副業社員を雇う場合の社会保険等の注意点は？　ほか）
  ４　ベンチャー企業の海外進出の必須知識―海外赴任者の労務管理で留意しておくべきこと（ベンチャー企業の海外進出はどうなっているか
  海外進出にはどんな形態があるか　ほか）

• 内容紹介

  　2008年のリーマン・ショック以後、新規上場市場は落ち込んでいましたが、景気回復に伴って、新興企業への投資が盛んになり、最近は毎年100社前後が新規上場を果たしています。また、資金調達の環境が整ったことにより、多様なベンチャー企業も次々と誕生し、将来の株式上場をめざしています。
  　ベンチャー企業には、先進的なアイデアや技術力に強みがあり、成長性が期待できるという特徴がある一方で、総務や労務、経理の管理部門は担当者１人が兼務しているというケースも珍しくありません。しかし、これでは労働法や社会保険の規定上、問題が生じることも多く、特に、経営者も社員も若手が多いベンチャー企業では、年俸制や成果給、テレワークやWeb会議を導入して、従来型の企業とは異なる労務管理が必要にもかかわらず、十分には行なわれていません。本書は、多くのベンチャー企業の労務をサポートしている著者が、問題を抱えている労務管理の実態を踏まえて、ケーススタディを交えながら実務的にやさしく手ほどきする本。類書のないテーマに特化した本当に役立つ１冊です！

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  寺島 有紀(テラシマ ユキ)
  寺島戦略社会保険労務士事務所代表、社会保険労務士。１９８７年生まれ、一橋大学商学部卒業。新卒で楽天株式会社に入社後、社内規程策定、国内・海外子会社等へのローカライズ・適用などの内部統制業務や社内コンプライアンス教育等に従事。在職中に社会保険労務士国家試験に合格後、社会保険労務士事務所に勤務し、ベンチャー・中小企業から一部上場企業まで、国内労働法の改正対応や海外進出企業の労務アドバイザリー等に従事。また、保険会社主催のセミナーや人事業界紙での執筆等にも携わる。現在は、社会保険労務士としてベンチャー企業のＩＰＯ労務コンプライアンス対応から企業の海外進出労務体制構築等、国内・海外両面から幅広く人事労務コンサルティングを行なっている

これだけは知っておきたい！スタートアップ・ベンチャー企業の労務管理 の商品スペック