働き方改革時代の人的資源管理 [単行本]

働き方改革時代の人的資源管理 [単行本] の 商品概要

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１部　労働環境転換期における人的資源管理と新たな課題（労働環境転換期における人的資源管理；ポストバブル期の人的資源管理―日本的経営システムの調整；産業構造改革、雇用の多様化と人的資源管理システムの再編成；新たな経営課題への挑戦と人的資源管理システムの整備）
  第２部　２１世紀の人的資源管理―課題への具体的対応（人的資源管理の変遷と今後の展望；戦略的人的資源管理と人事部門の役割；キャリア形成と能力開発；モチベーション管理と賃金管理；多様な働き方時代への対応と人事評価；変化する労働環境と人的資源管理監査）

• 内容紹介

  「働き方改革」が問われる中、企業による採用管理の最新状況、ヒューマンアセスメントの重要性、配置転換におけるLGBTなどの問題、ライフシフト、人事考課における評価者の能力の問題、第一線クラスの管理者にみる旧態依然性、などの労働環境にかかわる論点を整理したうえで、新しい人材管理戦略を考える。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  梶原 豊(カジワラ ユタカ)
  高千穂大学名誉教授、経営学博士。１９６１年明治大学政治経済学部卒業、ミュンヘン大学に留学。高千穂大学・同大学院教授・同大学院研究科長、明治大学特別招聘教授、ビジネス・キャリア検定委員会委員長、その他の委員会委員長歴任。経営学、人的資源管理論、経営教育論専攻
  
  吉村 孝司(ヨシムラ コウジ)
  明治大学専門職大学院会計専門職研究科教授、経営学博士。１９８４年明治大学経営学部卒業、１９９４年明治大学大学院経営学研究科博士後期課程修了。新潟産業大学教授、埼玉学園大学教授を経て、２００５年より現職

働き方改革時代の人的資源管理 [単行本] の商品スペック