生産性を3倍に跳ね上げる引継ぎChange＆Educatio-それは「変化」であり、「教育」である。 [単行本]

生産性を3倍に跳ね上げる引継ぎChange＆Educatio-それは「変化」であり、「教育」である。 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  担務変更、異動、退職…。このタイミングこそが「イノベーション」のチャンス。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　考え方の変化（営業部エースが退職する！
  引継ぎを考える三つの視点
  第一の視点「目的」とは何か？　ほか）
  第２章　仕事の変化（引継ぎに失敗した後任！
  考え方とは内側、では外側とは？
  “約束”だけは変えない　ほか）
  第３章　組織の変化（最後のハードル！
  内と外を支える土台を変える
  変化に対する不安を取り除く　ほか）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  宗澤 岳史(ムネザワ タケシ)
  １９７８年北海道出身。早稲田大学で博士号を取得（Ｐｈ．Ｄ）。複数の研究機関、大学にて研究員、教員として勤務。それと並行して病院や企業などでのカウンセリング、コーチング、大企業を中心としたコンサルティングの実務経験を積み、現在、株式会社ソシオテック研究所にて人材育成にかかわる研究、商品開発、事業企画などに従事。専門は、認知行動科学、臨床心理学、人間科学、心理統計学、メンタリティマネジメント

生産性を3倍に跳ね上げる引継ぎChange＆Educatio-それは「変化」であり、「教育」である。 の商品スペック