戦略的人的資源管理の理論と実証-人材マネジメントは企業業績を高めるか [単行本]

戦略的人的資源管理の理論と実証-人材マネジメントは企業業績を高めるか の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  人材マネジメントは企業業績を高めるか？戦略的人的資源管理論（ＳＨＲＭ）の根本問題に理論・実証両面から迫る意欲作。ＳＨＲＭを理論的基礎から見直し、心理学的アプローチに基づく独自モデルを提起。企業・従業員双方からの長期データをもとに、マルチレベル分析など最新手法を駆使し、新たな知見を創出。ＳＨＲＭを超えて組織研究の今後の方向性を示す。

• 目次

  序章　戦略的人的資源管理論の現状と課題
  第1部人的資源管理施策と企業業績の関係についての諸理論
  第1章 リソース・ベースト・ビュー
  第2章 サイバネティックス
  第3章 ルーマンの社会システム理論
  第4章 コントロールモデル
  第5章 組織的公正モデル
  第6章 プロセスとレベルをめぐる理論的課題
  第7章 「企業業績」概念をめぐる理論的課題
  第2部「ハイ・インボルブメント」モデルの実証
  第8章 HRMポリシー，HRMシステムおよび企業業績の関係：横断的データ分析
  第9章 HRMシステムと企業業績の因果関係：交差遅れ分析
  第10章 HRMシステムと企業業績の媒介プロセス：マルチレベル因果モデル分析
  終章　本書の意義と残された課題

• 内容紹介

  「人材マネジメントは企業業績を高めるか？」戦略的人的資源管理論（SHRM）の根本問題に理論・実証両面から迫る意欲作。SHRMを理論的基礎から見直し、心理学的アプローチに基づく独自モデルを提起。企業・従業員双方からの長期データをもとに、マルチレベル分析など最新手法を駆使し、新たな知見を創出。SHRMを超えて組織研究の今後の方向性を示す。
  
  図書館選書
  「人材マネジメントは企業業績を高めるか？」SHRMの根本問題に理論・実証両面から迫る意欲作。SHRMを見直し、心理学的アプローチに基づく独自モデルを提起。SHRMを超えて組織研究の今後の方向性を示す。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  小林 裕(コバヤシ ユタカ)
  １９７８年東北大学大学院文学研究科博士前期課程修了。１９８４年東北大学大学院文学研究科博士後期課程満期退学。労働省（現厚生労働省）、法務省、祇園寺学園短期大学講師、東北学院大学教養学部講師、助教授を経て、東北学院大学教養学部教授。博士（文学）（東北大学）。専門分野：組織心理学、人的資源管理論・主著「企業の人的資源管理システムと従業員の職務態度の関係―公正風土のマルチレベル媒介効果の検証」（経営行動科学学会第２０会大会優秀賞、２０１７）

戦略的人的資源管理の理論と実証-人材マネジメントは企業業績を高めるか の商品スペック