管理なしで組織を育てる [単行本]

管理なしで組織を育てる [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  目標・予算・指示命令は不要！？日本版ティール組織が実践する働きやすさ×生産性。

• 目次

  1章 「管理しない経営」が最初に直面した4つの問題
  
  2章 お金・情報 すべての情報を公開することで、マネジメント不要の仕組みを作る
  
  3章 責任・権限 「上下関係のないフラットな組織」における人間関係のリアル
  
  4章 計画・実行 「管理しない経営」では、誰がどのように意思決定をするのか?
  
  5章 多様性 人も組織も自然に任せる
  
  6章 コミュニティ 社外にも広がっていく「管理しない経営」

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  武井 浩三(タケイ コウゾウ)
  ２００７年にダイヤモンドメディアを創業。会社設立時より経営の透明性をシステム化。「給与・経費・財務諸表を全て公開」「役職・肩書を廃止」「働く時間・場所・休みは自分で決める」「起業・副業を推奨」「社長・役員は選挙と話し合いで決める」といった独自の企業文化は、「管理しない」マネジメント手法を用いた次世代型企業として注目を集めるようになった。現在では不動産テック領域におけるＩＴサービスを中心にサービス展開を進める一方、ティール組織・ホラクラシー経営等、自律分散型経営の日本における第一人者としてメディアへの寄稿・講演・組織支援なども行う。２０１８年７月にはこれらの経営を「自然（じねん）経営」と称して一般社団法人自然経営研究会を設立、代表理事を務め、新しい組織の在り方を広める活動を行なっている。一般社団法人不動産テック協会の代表理事も務める

• 著者について

  武井　浩三 (タケイ　コウゾウ)
  2007年にダイヤモンドメディアを創業。
  会社設立時より経営の透明性をシステム化。「給与・経費・財務諸表を全て公開」「役職・肩書を廃止」「働く時間・場所・休みは自分で決める」「起業・副業を推奨」「社長・役員は選挙と話し合いで決める」といった独自の企業文化は、「管理しない」マネジメント手法を用いた次世代型企業として注目を集めるようになった。
  現在では不動産テック領域におけるITサービスを中心にサービス展開を進める一方、ティール組織・ホラクラシー経営等、自律分散型経営の日本における第一人者としてメディアへの寄稿・講演・組織支援なども行う。
  2018年7月にはこれらの経営を「自然（ルビ→じねん）経営」と称して一般社団法人自然経営研究会を設立、代表理事を務め、新しい組織の在り方を広める活動を行なっている。
  一般社団法人不動産テック協会の代表理事も務める。
  著書に「社長も投票で決める会社をやってみた。」(WAVE出版)。
  

管理なしで組織を育てる [単行本] の商品スペック