「科学的」人事の衝撃-HRテックで実現するマーケティング思考の人事戦略 [単行本]

「科学的」人事の衝撃-HRテックで実現するマーケティング思考の人事戦略 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  マーケティング思考とＩＴの活用で人事の新時代がやってくる！人手不足、最適配置、人材育成の悩みを解決する糸口は「科学的」人事にある。最新ＨＲテックの「考え方」「活用方法」がこの１冊でまるわかり！

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　人事戦略の転換点に立っている（産業界を覆う人手不足の暗雲
  離職率の高さと採用難に苦しむ企業　ほか）
  第２章　科学的人事とは何か（マーケティング視点を採り込む科学的人事
  人事戦略の基本は人を理解すること　ほか）
  第３章　ここまで進んだ、科学的人事分析手法（マインド分析
  スキル分析　ほか）
  第４章　科学的人事の実践（科学的人事の波
  人材を育成する　ほか）
  第５章　科学的人事を成功させる秘訣（科学的人事戦略の５つのステップ
  社員の情報と組織の情報を統合し可視化する　ほか）

• 出版社からのコメント

  マーケティング視点を取り入れながら、データとテクノロジーを最大限活用する「次世代型人事戦略」の提言書。

• 内容紹介

  ▼「人手不足」「最適配置」「人材育成」などの悩みを解決する糸口は、
  「科学的」人事にある！
  
  人手不足や働き方改革が叫ばれ、業界再編やグローバル化が進む中、
  人材戦略の変革は待ったなしの状況だ。
  しかしながら、未だに旧態依然の人事管理にとどまっている企業は少なくない。
  社員の情報は散在し、活かしきれていない状況が多いのではないだろうか。
  
  そこで、マーケティング思考とITを活用する「科学的」な人事戦略を提案する。
  
  マーケティング思考を採りいれながらITを駆使し、人材データを蓄積・分析・共有・活用するのである。
  そして「人材の見える化」を実現し、個々の人材にあった配置や育成を行うことで、社員のパフォーマンスを最大限に向上させる。
  
  本書では、「科学的」人事に必要な視点や考え方、分析手法はもちろん、具体的なデータ活用方法までくまなく解説している。
  
  古き人事戦略から脱皮したい経営者や人事担当者にとって、必読の内容である。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  三室 克哉(ミムロ カツヤ)
  株式会社プラスアルファ・コンサルティング代表取締役社長。早稲田大学大学院理工学研究科にて、ニューラルネットワーク、画像認識、並列処理等の研究に従事し、株式会社野村総合研究所に入社。以来、ＡＩ、データマイニングを活用した、商品需要予測、優良顧客分析、ＧＩＳ、ＷＥＢアクセス解析等、各種プロジェクトを多数実施。その後、コンサルティング業務での経験から、自然言語処理を活用したテキストマイニングシステムを企画事業責任者として開発。２００７年、テキストマイニング、ＣＲＭのクラウドビジネス立上げを目的にプラスアルファ・コンサルティング代表取締役社長に就任。現在は、人事、採用、研修、福利厚生など、人事分野での科学的なデータ活用を実現するタレントマネジメントシステムの企画、開発を積極的に進めている
  
  鈴村 賢治(スズムラ ケンジ)
  株式会社プラスアルファ・コンサルティング取締役副社長。中央大学理工学部卒業後、株式会社野村総合研究所に入社。システムエンジニアとしてＣＲＭシステムや情報システムの開発経験などを経て、テキストマイニング事業に営業・マーケティング責任者として参画。日本を代表する大手企業を中心に顧客の声活用プロジェクトやデータマイニングプロジェクトを多数経験しながら、執筆・講演などの情報発信を通してテキストマイニングの認知度向上やデータマイニング技術の業務活用に努める。２００７年、プラスアルファ・コンサルティングに入社、取締役副社長に就任。国内・海外でのテキストマイニング活用、データマイニングを活用したＣＲＭ／マーケティングオートメーション事業の推進、社員のパフォーマンスを最大化するためのタレントマネジメントの普及活動や科学的人事実践の手法開発などを進めている
  
  中居 隆(ナカイ タカシ)
  株式会社プラスアルファ・コンサルティング執行役員。東京大学工学部船舶海洋工学科修士課程修了後、株式会社野村総合研究所に入社。事業環境分析、研究開発管理、組織分析・診断、ナレッジマネジメントなどを担当。特に製造業・大学・研究機関の研究企画、事業戦略策定を目的とした、テキストマイニングを活かした特許・論文情報のクラウド型分析サービスの事業展開に従事。２０１６年、プラスアルファ・コンサルティングに入社。多様なデータ活用、戦略策定支援の経験を活かし、タレントマネジメントをはじめ、テキストマイニング、ＣＲＭなどのクラウド型ソリューションの活用支援・コンサルティングを通じた、企業への提案、新機能・新サービスの企画開発を進めている

• 著者について

  三室 克哉 (ミムロ カツヤ)
  三室　克哉（ミムロ カツヤ）
  株式会社プラスアルファ・コンサルティング　代表取締役社長
  早稲田大学大学院理工学研究科にて、ニューラルネットワーク、画像認識、並列処理等の研究に従事し、株式会社野村総合研究所に入社。 以来、AI、データマイニングを活用した、商品需要予測、優良顧客分析、GIS、WEBアクセス解析等、各種プロジェクトを多数実施。その後、コンサルティング業務での経験から、自然言語処理を活用したテキストマイニングシステムを企画事業責任者として開発。 2007年、テキストマイニング、CRMのクラウドビジネス立ち上げを目的にプラスアルファ・コンサルティング代表取締役社長に就任。現在は、人事、採用、研修、福利厚生など、人事分野での科学的なデータ活用を実現するタレントマネジメントシステムの企画、開発を積極的に進めている。
  
  鈴村 賢治 (スズムラ ケンジ)
  鈴村　賢治（スズムラ ケンジ）
  株式会社プラスアルファ・コンサルティング　取締役副社長
  中央大学理工学部卒業後、株式会社野村総合研究所に入社。 システムエンジニアとしてCRMシステムや情報システムの開発経験などを経て、テキストマイニング事業に営業・マーケティング責任者として参画。 日本を代表する大手企業を中心に顧客の声活用プロジェクトやデータマイニングプロジェクトを多数経験しながら、執筆・講演などの情報発信を通してテキストマイニングの認知度向上やデータマイニング技術の業務活用に努める。 2007年、プラスアルファ・コンサルティングに入社、取締役副社長に就任。国内・海外でのテキストマイニング活用、 データマイニングを活用したCRM/マーケティングオートメーション事業の推進、社員のパフォーマンスを最大化するためのタレントマネジメントの普及活動や科学的人事実践の手法開発など、データを“見える化”することによる新しいビジネスの創造に向け、日々全国・世界を駆け巡っている。
  
  中居 隆 (ナカイ タカシ)
  中居　隆（ナカイ タカシ）
  株式会社プラスアルファ・コンサルティング　執行役員
  東京大学工学部船舶海洋工学科修士課程修了後、株式会社野村総合研究所に入社。事業環境分析、研究開発管理、組織分析・診断、ナレッジマネジメントなどを担当。特に製造業・大学・研究機関の研究企画、事業戦略策定を目的とした、テキストマイニングを活かした特許・論文情報のクラウド型分析サービスの事業展開に従事。
  2016年、プラスアルファ・コンサルティングに入社。多様なデータ活用、戦略策定支援の経験を活かし、タレントマネジメントをはじめ、テキストマイニング、CRMなどのクラウド型ソリューションの活用支援・コンサルティングを通じた、企業への提案、新機能・新サービスの企画開発を進めている。
  

「科学的」人事の衝撃-HRテックで実現するマーケティング思考の人事戦略 の商品スペック