働きやすさを本気で考えたら、会社の売上が5倍になりました。―女性9割・子育てスタッフ6割で実現する働き方改革（DO BOOKS） [単行本]

働きやすさを本気で考えたら、会社の売上が5倍になりました。―女性9割・子育てスタッフ6割で実現する働き方改革（DO BOOKS） の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  スタッフの仕事と家事・育児をどう両立させるか、忙しさからくるコミュニケーション不足をどう解消するか。２００５年の創業時から取り組んできた「長く・いきいきと働ける」しくみを公開！「女性の職場」ならではの課題と解決法を女性社長が教えます。

• 目次

  Prologue　うちの会社、女性がこんなに活躍しています。
  Chapter1　創業後５年間で気がついた 女性が力を発揮できる職場の条件
  Chapter2　みんなの働きやすさを追求したら、働き方を選べる会社になりました。
  Chapter3 限られた時間で全力を出す！ 時短・効率化のしくみ
  Chapter4 スタッフ一人ひとりと向き合い、才能を見つける 
  Chapter5　評価せずに評価する ＣＯＣＯ-ＬＯ流・人事評価制度
  Chapter6　個人の学びを組織の力につなげるしくみ
  Chapter7　会社の“ヒヤリハット”にどう対応する？

• 内容紹介

  残業ゼロ・有休取得率98％
  
  それでも「売上5倍」に成長！
  
  
  中小企業でもできる
  生産性を高めるしくみをご紹介します。
  
  
  ●働きやすさを後押しするユニークな制度（一部）
  ・「パパ産休」　奥さんの入退院の付き添いなどのための特別休暇
  ・「介護楽しんで休暇」　家族の介護中でも自分の時間を持つための特別休暇
  ・「ならし勤務」　育休明けの１ヵ月間は勤務時間を１時間から自由に設定できる
  ・「旅行手当」　国内旅行なら１万円、海外旅行なら３万円を支給
  
  ●時短・効率化、学びの共有を促すしくみ
  ・時間管理に特化した自社制作の「手帳」
  ・仕事を現場で終わらせる「タブレット用アプリ」
  ・所属部署を超えた「チーム活動」「係活動」
  ・自分で自分を評価する「個人評価シート」
  
  
  「ダイバーシティ経営企業100選」（経済産業省）選定
  「攻めのIT経営中小企業百選」（経済産業省）選定
  「グッドキャリア企業アワード2016」（厚生労働省）大賞
  
  JINS代表取締役CEO　田中 仁氏 推薦！
  「この本は、女性のみならず人を生かす神髄を体得した雅樂川さんだからこそ書けた。
  働き方改革に取り組む多くの企業や人々に役立てていただきたい」
  
  図書館選書
  29歳で起業後、介護・看護事業で11期連続増収を続ける著者が教える「育児中・介護中のスタッフも活躍できる会社」の作り方。厚労省「グッドキャリア企業アワード2016」大賞など、受賞多数。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  雅樂川 陽子(ウタガワ ヨウコ)
  有限会社ＣＯＣＯ‐ＬＯ代表取締役、作業療法士。群馬県桐生市生まれ。病院や訪問看護での勤務を経て、２９歳のとき、人脈も資金もない状況で有限会社ＣＯＣＯ‐ＬＯを創業。友人と訪問看護ステーションを立ち上げるが、訪問の依頼はあっても働く人がいないという、超人材不足に直面。仕事と育児、介護を両立できるしくみを独自に作り、求人が少しずつ増えてくる。そのしくみが認められ、多くの表彰を受ける

• 著者について

  雅樂川陽子 (ウタガワヨウコ)
  有限会社COCO-LO 代表取締役　作業療法士
  群馬県桐生市出身。作業療法士として病院に勤務。入院していた経営者、起業家と接するなかで独立を志す。29歳で独立、2005年に正看護師のみが在籍する訪問看護事業を開始。従業員4人のうち2人が妊娠・出産のために休職したのを機に託児所を設立。その際の経験をもとに事業拡大を決意。求人が難しく、離職率の高い看護・介護業界において、人が定着しやすい、ワークライフバランスを実践できる仕組みを構築し、一般に離職率が16％といわれる業界で、離職率4％、勤続年数5年以上の従業員が50％に達している。現在は訪問看護事業をはじめ、デイサービス、リハビリなど、桐生市内で8事業5事業所を構え、スタッフ82名を擁する。1児の母。

働きやすさを本気で考えたら、会社の売上が5倍になりました。―女性9割・子育てスタッフ6割で実現する働き方改革（DO BOOKS） の商品スペック