組織を生きる・活かす心理学 [単行本]

組織を生きる・活かす心理学 [単行本] の 商品概要

• 目次（「BOOK」データベースより）

  組織と個人の関係とは―組織心理学
  人はなぜ働くか―仕事への動機づけ（内容理論）
  仕事へのやる気を左右するのは―仕事への動機づけ（過程理論）
  集団の影響力―グループダイナミクス
  職場の人間関係が大切な理由―人間関係論
  個人が集団に及ぼす影響―リーダーシップ
  優れたリーダーの条件とは―特性か、行動か、状況か
  組織の中で人はどのように変化するか―組織内キャリア
  日本の会社で女性管理職が少ないのは―組織内キャリアの男女格差を生む要因
  日本の労働者はなぜ働きすぎるか―組織コミットメント
  働きすぎを生み出す会社の仕組みとは―日本型ＨＲＭと組織コミットメント
  どんな時仕事がしんどいと感じるか―組織ストレス
  過労死を生み出す会社の仕組みとは―日本型ＨＲＭと組織ストレス
  組織で不正行為はなぜ起きるか―組織性逸脱行為

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  小林 裕(コバヤシ ユタカ)
  １９７８年東北大学大学院文学研究科博士前期課程修了。１９８４年東北大学大学院文学研究科博士後期課程満期退学。労働省（現厚生労省）、法務省、祇園寺学園短期大学講師、東北学院大学教養学部講師、助教授を経て、東北学院大学教養学部教授。博士（文学）（東北大学）。専門分野：組織心理学、人的資源管理論。「企業の人的資源管理システムと従業員の職務態度の関係―公正風土のマルチレベル媒介効果の検証」（経営行動科学学会第２０回大会優秀賞、２０１７）ほか

組織を生きる・活かす心理学 [単行本] の商品スペック