「すぐやるチーム」をつくるたった1つの考え方 [単行本]

「すぐやるチーム」をつくるたった1つの考え方 [単行本] の 商品概要

• 出版社からのコメント

  上司と部下の「摩擦・誤解」をなくせば、すぐ決まる、すぐ動くチームになる！―組織の成長請負人が教える、マネジメントの発想転換法

• 内容紹介

  上司と部下の「摩擦」「誤解」をなくせば、
  すぐ決まる、すぐ動くチームになる！
  
  「すぐやるチーム」をつくるにはどうするか――。
  答えはたった一つ。
  それは、「モラル感覚が近いチームにする」ことです。
  上司と部下のモラル感覚＝価値観が一致していれば、
  いちいち細かく指示を出さなくても、
  部下が自分から動き出すようになるのです。――著者
  
  ・すぐやるチームは「同じ方向」を向いている
  ・人を動かす「仕事の任せ方」三カ条
  ・部下が「自分で考える」機会をつくる
  ・「配置転換」でいまいち部下が輝き出す
  ・「ＮＯ」の声を“カイゼン”につなげる
  ・この質問で「モラル感覚」を見極める
  ・「リーダーが最初に会う」――人選びの鉄則
  ――組織の「成長請負人」が教える、マネジメントの大発想転換！

• 著者について

  池本 克之 (イケモト カツユキ)
  組織学習経営コンサルタント

「すぐやるチーム」をつくるたった1つの考え方 [単行本] の商品スペック