ハーバード・ビジネス・レビュー（EIシリーズ） セルフ・アウェアネス [単行本]

ハーバード・ビジネス・レビュー（EIシリーズ） セルフ・アウェアネス の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  ダニエル・ゴールマンは、ＥＩ（感情的知性）の第一の因子としてセルフ・アウェアネスを挙げ、またスタンフォード大学経営大学院の調査でも、リーダーが伸ばすべき最大の能力の筆頭に挙げられています。自己認識抜きにして、望むような就職や転職、キャリア構築もままならないでしょう。とはいえ、自己と向き合うのはなかなかハードな行為であり、また直接的な効果がわかりにくいため、なかなか取り組みにくいのもたしかです。本書では、セルフ・アウェアネスの必要性から簡単なテクニックまで広く紹介します。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  １　ＥＩの第一の因子に挙げられる「自己認識」とは（ダニエル・ゴールマン　心理学者）
  ２　自己認識力を高める三つの視点（ターシャ・ユーリック　ザ・ユーリック・グループプリンシパル）
  ３　成功者は、いまの自分を形づくったものを知っている（バーニース・スワイン　ワシントン・スピーカーズ・ビューロー会長）
  ４　「仕事にしたい好きなこと」を見つける二つの方法（ロバート・スティーブン・カブラン　ダラス連邦準備銀行頭取兼ＣＥＯ）
  ５　ネガティブな感情をコントロールする方法（スーザン・デイビッド　ハーバード大学心理学講師、クリスティーナ・コングルトン　デンバー大学心理学部研究コーディネーター）
  ６　たとえ苦痛でも、内省の時間を取るべき理由（ジェニファー・ポーター　ボダ・グループマネージングパートナー）
  ７　あなた自身を“数値化”し、キャリアと人生を改善する（Ｈ．ジェイムズ・ウィルソン　ボブソン・エグゼクティブ・エデュケーション上級研究員）
  ８　あなたは部下からどう見られているか（クリス・ヘッジス　ヘッジス・カンパニー社長）
  ９　ネガティブなフィードバックを上司からうまく引き出す方法（デボラ・グレイソン・リーゲル　ボダ・グループプリンシパル）
  １０　成長する人はフィードバックを上手に受け止める（シーラ・ヒーン　トライアド・コンサルティング・グループ創設者、ダグラス・ストーン　トライアド・コンサルティング・グループ創設者）
  １１　シェイクスピアに学ぶ、人が成長するための条件（デクラン・フィッツシモンズ　ＩＮＳＥＡＤ助教授）

ハーバード・ビジネス・レビュー（EIシリーズ） セルフ・アウェアネス の商品スペック