3時間でわかる同一労働同一賃金入門 [単行本]

3時間でわかる同一労働同一賃金入門 [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  ２０１８年に成立した働き方改革関連法で、正規・非正規雇用労働者間の不合理な待遇差が禁止されました。これが、いわゆる「同一労働同一賃金」です。本書は、厚生労働省のガイドラインの解説に加えて、同一労働同一賃金の先進事例や関連判例、各社の対応状況を紹介しながら、自社の対応方針が検討できるよう解説します。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　同一労働同一賃金と働き方改革関連法の関係
  第２章　同一労働同一賃金に関して押さえておくべき前提
  第３章　注目の判例と企業の対応
  第４章　人事担当者に聞いた対応方法―企業の取り組みアンケート調査結果
  第５章　先進企業の事例紹介とポイントの解説
  第６章　賃金制度見直しの方向性
  第７章　自社の基本給・賞与・手当などの改定方針を考える
  第８章　定年再雇用制度の考え方、見直し方
  第９章　まとめ「やることリスト」

• 出版社からのコメント

  厚生労働省のガイドラインの解説に加え、事例や判例、各社の対応状況踏まえた対応方針を解説。

• 内容紹介

  働き方改革関連法の導入による「正規・非正規雇用労働者間の不合理な待遇差の禁止」に備え、厚労省のガイドラインの解説に加え、事例や判例、各社の対応状況踏まえた対応方針を解説。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  山口 俊一(ヤマグチ シュンイチ)
  （株）新経営サービス常務取締役人事戦略研究所所長。人事コンサルタントとして２５年超。約５００社の人事・賃金制度改革を支援してきた人事戦略研究所を立ち上げ、現在に至る。一部上場企業から中堅・中小企業に至るまで、あらゆる業種・業態の人事制度改革コンサルティングを手掛ける

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