これだけは知っておきたい「労働基準法」の基本と常識 改訂新版 [単行本]

これだけは知っておきたい「労働基準法」の基本と常識 改訂新版 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  令和から「働き方」が変わる！「働き方改革」で何がどう変わる？年次有給休暇、フレックスタイム制、割増賃金、残業時間、パートタイム・派遣、労働者の健康。事業主・人事担当者必読！人を雇うルールを実務的な切り口で解説。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  労働基準法って何？
  雇うときのルール
  労働時間のルール
  残業時間、割増賃金のルール
  賃金のルール
  年次有給休暇、法定休暇のルール
  出産、育児、介護で休むルール
  退職時のルール
  労災が起きたときの対応
  労働安全衛生法のポイント
  就業規則、諸規定のルール
  労基署の調査への対応
  労働トラブルの対処法

• 出版社からのコメント

  令和元年「働き方改革法案」対応。令和から施行された、雇用側の義務化の法律を中心に改訂した新版。

• 内容紹介

  令和元年「働き方改革法案」対応。「罰則付きの36協定が開始」「5日の有給休暇取得の義務化」「割増賃金率の中小企業の猶予措置の廃止」「高度プロフェッショナル制度の創設」「フレックスタイム制は1カ月までから3カ月までに」などを中心に、令和から施行された、雇用側の義務化の法律を中心に改訂した新版。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  吉田 秀子(ヨシダ ヒデコ)
  社会保険労務士法人アップル労務管理事務所所長。特定社会保険労務士、行政書士。東京都社会保険労務士会豊島支部研修委員長。財団法人介護安定センター・雇用管理コンサルタント。東京・池袋で女性スタッフ中心の労務管理事務所を経営。社長１人から東証一部上場会社まで、また個人事業から外資系グローバル企業まで幅広いクライアントを持つ。初めて従業員を雇うときの実務作業から、上場のための労務管理コンサルタントまで幅広い業務をカバー。また就業規則の整備や労働基準監督署の調査、労働組合団体交渉なども多数手がける。雇用管理、労務管理、賃金制度、人事制度などのセミナー講師としても活躍中

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