マネジメント4.0―働き方改革&IoT時代の日本型マネジメント [単行本]

マネジメント4.0―働き方改革&IoT時代の日本型マネジメント の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  経営者・マネジャーの教科書！家族主義の日本的経営＝マネジメント１．０からアメリカ型のマネジメント２．０を経て生まれた、新しい日本的経営＝マネジメント３．０。大きな環境の変化は、さらなるマネジメントの変革を求め、マネジメント４．０へと進化した！新たな時代のマネジメントを説く。

• 目次

  第１章　マネジメント１.０から３.０までのプロセス
  　１　マネジメントの誕生
  　２　マネジメント１.０から３.０へ
  　３　マネジメント３.０
  
  第２章　マネジメント４.０が求められる要因
  　１　外部環境の変化
  　２　内部環境の変化
  
  第３章　マネジメント４.０を設計する
  　１　マネジメント４.０のフレームワーク
  　２　マネジメント４.０の基本モデル
  　３　マネジメント４.０のスペシャルモデル

• 内容紹介

  温情主義の日本的経営「マネジメント1.0」、アメリカ型の「マネジメント2.0」、折衷型の能力主義「マネジメント3.0」を経て、マネジメントはさらに変化を遂げる。働き方改革、ライフワークバランス、非正規問題など、現代のマネジメントテーマを加え、これからのマネジメントを展望する。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  内山 力(ウチヤマ ツトム)
  １９５５年東京都生まれ。１９７９年東京工業大学理学部情報科学科。卒業後、日本ビジネスコンサルタント（現日立システムズ）入社。その後、退職してビジネスコンサルタントとして独立。現在、株式会社ＭＣシステム研究所代表取締役。中小企業診断士、システム監査技術者、特種情報処理技術者

マネジメント4.0―働き方改革&IoT時代の日本型マネジメント の商品スペック