社員の問題行為への適正な対応がわかる本―初動対応から懲戒処分等・再発防止策の実行に至るまで [単行本]

社員の問題行為への適正な対応がわかる本―初動対応から懲戒処分等・再発防止策の実行に至るまで の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  社員の問題行為に対する適正な「初動対応と事実調査のしかた」、「経過的対応法」、「最終的対応法（懲戒処分を含む。）」、「再発防止策」について労働問題専門の経営側弁護士が豊富な実務経験に基づいて解説します！

• 目次

  第１編　本書のねらい
  
  第２編　懲戒・解雇等の基礎知識
  
  第１章　懲戒処分
  １　服務規律（就業規則）
  ２　企業秩序
  ３　懲戒処分
  ４　懲戒事案対応の実務的な流れ
  
  第２章　解雇（普通解雇）
  １　はじめに
  ２　解雇に対する法規制
  
  第３章　退職勧奨
  １　退職勧奨とは
  ２　退職勧奨の限界
  ３　退職の意思表示の瑕疵
  ４　退職勧奨をする場合の留意点
  
  第４章　私傷病休職制度
  １　私傷病休職制度とは
  ２　普通解雇との関係
  ３　懲戒解雇との関係
  
  第３編　社員の問題行為に対する適正な対応方法（初動から処分、再発防止に至るまで）
  
  第１章　セクハラ
  第２章　上司によるパワハラとうつ病
  第３章　出社してこない
  第４章　勤務成績不良
  第５章　私的な営業行為（副業・兼業）
  第６章　ＳＮＳ等による会社名誉毀損行為
  第７章　入社前の経歴詐称
  第８章　社内刑事事件
  第９章　社外刑事事件
  第10章　競業に対する情報漏えい
  
  第４編　社員のうつ病等への適正な対応方法
  
  第１章　うつ病などが疑われる社員への対応
  第２章　うつ病などの診断書が提出された場合の対応
  第３章　復職の申出への対応
  第４章　労災の申出への対応
  
  第５編　処分対象者とのトラブルを防ぐための就業規則の整備
  
  第１章　懲戒処分の関連規定
  第２章　退職・解雇の規定例
  第３章　休職・復職についての規定例

• 出版社からのコメント

  セクハラ、パワハラ、勤務成績不良等、問題行為に対する「初動対応と事実調査」、「経過的対応法」、「再発防止策」等を弁護士が解説

• 内容紹介

  セクハラ、パワハラ、勤務成績不良等による会社名誉棄損行為等、社員の問題行為に対する適正な「初動対応と事実調査のしかた」、「経過的対応法」、「最終的対応法（懲戒処分を含む。）」、「再発防止策」を弁護士が豊富な実務経験に基づいて解説します！
  
  ○社員の問題行為に対して、初動対応から適正な処分、再発防止策まで行為類型別にわかります！
  
  ○著者の実務経験や裁判例から社員が起こした問題行為に対し、訴訟等のトラブルを起こさない、また、万一、訴訟になっても勝訴できる適正な対応、処分ができる知識が身につきます！
  
  ○問題行為再発防止のための知識が身につきます！
  
  ○社内の就業規則の懲戒処分等の規定の見直しに役立ちます！

社員の問題行為への適正な対応がわかる本―初動対応から懲戒処分等・再発防止策の実行に至るまで の商品スペック