改正女性活躍推進法等と各種ハラスメント対応-2019年法改正対応 パワハラ・セクハラ・マタハラ・パタハラ・LGBT実務対応 [単行本]

改正女性活躍推進法等と各種ハラスメント対応-2019年法改正対応 パワハラ・セクハラ・マタハラ・パタハラ・LGBT実務対応 の 商品概要

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１部　女性活躍・ハラスメント規制法（関係五法の改正）の内容（女性活躍・ハラスメント規制法（関係五法の改正）の要点；女性活躍推進法の改正　ほか）
  第２部　企業の各種ハラスメント防止措置と発生時の対応（パワハラ；セクハラ　ほか）
  第３部　ハラスメント被害者が発症するおそれのある精神疾患の種類、特性、職場における配慮のしかた（精神疾患（障害））
  第４部　従業員が精神疾患を発症した場合の使用者の義務・責任と社会・労働保険の取扱い（使用者の義務・責任―安全配慮義務、損害賠償責任ほか；労災保険による補償給付―業務上外の新認定基準、補償給付の内容、請求手続等　ほか）

• 内容紹介

  令和２年４月１日から改正女性活躍推進法・男女雇用機会均等法等５つの法律が施行されます。それにより社員１０１人以上の企業に対して、女性活躍を推進するための「一般事業主行動計画」の策定、都道府県労働局長への届出が義務づけられたこと、また全ての事業主に対して、各種ハラスメント（パワハラ、セクハラ、マタハラ、パタハラ、ＬＧＢＴ対応等）の予防、発生時の対応等の処置が義務づけられました。本書は各企業がハラスメント対応をどのように実施したらよいのか、就業規則、規程等はどのように作成すればよいのか、企業内の委員会等はどのように組織し、運用したらよいのか等について、規程例と共に実務的に解説しています。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  布施 直春(フセ ナオハル)
  ２０１６年１１月３日瑞宝小綬章受章。１９４４年生まれ。１９６５年、国家公務員上級職（行政甲）試験に独学で合格。１９６６年労働本省（現在の厚生労働省）に採用。その後、勤務のかたわら新潟大学商業短期大学部、明治大学法学部（いずれも夜間部）を卒業。（元）長野・沖縄労働基準局長。（前）港湾貨物運送事業労働災害防止協会常務理事、清水建設（株）本社常勤顧問。関東学園大学・新潟大学大学院・社会福祉専門学校非常勤講師（労働法、公務員法、社会福祉ほか、通算１５年間）（現在）羽田タートルサービス（株）本社審議役、公益財団法人清心内海塾（障害者・刑務所出所者等の就職支援事業）常務理事、社会福祉法人相思会（知的障害児施設）理事、労務コンサルタント、著述業ほか

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