ケーススタディ グローバルHRM(人的資源管理)―日本企業の挑戦 [単行本]

ケーススタディ グローバルHRM(人的資源管理)―日本企業の挑戦 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  日本企業が国際化やグローバル化の戦略を展開するプロセスで、どのような人材を育成してきたのか。また人事制度をどのように構築し、どのような課題に直面してきたのか。さらに、今後どのような人材を育成し、そのための人事制度を構築しつつあるのか。プロセスを丁寧にときほぐすケーススタディならではの示唆に富む一冊！

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　グローバル人的資源管理への挑戦
  第２章　ブリヂストン―グローバル経営の長い道のりと到達点
  第３章　ＹＫＫ―ＹＫＫ精神に基づく自律したグローバル人事制度
  第４章　日立製作所―グローバルメジャーを目指して
  第５章　資生堂―現地化戦略と女性の海外派遣社員の活躍
  第６章　パナソニック―新興国市場開拓と海外派遣者の役割
  第７章　ナブテスコ―内なる国際化とジャパン・スタンダード
  第８章　ヤマト運輸―日本的サービスの海外移転と現地人材の育成
  第９章　加賀屋―「おもてなし」を台湾で実践する客室係の育成
  終章　日本発のグローバル人的資源管理の展開へ

• 出版社からのコメント

  ＹＫＫ、資生堂などグローバルＨＲＭ（人的資源管理）のリーディングカンパニーの実践を解説。

• 内容紹介

  グローバルＨＲＭ（人的資源管理）のリーディングカンパニーとしてブリヂストン、ＹＫＫ、日立製作所、資生堂、パナソニック、ナブテスコ、ヤマト運輸、加賀屋の実践を解説。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  桑名 義晴(クワナ ヨシハル)
  桜美林大学名誉教授、千葉商科大学大学院客員教授、国際ビジネス研究学会常任理事、パーソナルファイナンス学会前会長、日本経済学会連合理事・事務局長など
  
  岸本 寿生(キシモト トシオ)
  富山大学経済学部教授、国際ビジネス研究学会理事、パーソナルファイナンス学会常任理事
  
  今井 雅和(イマイ マサカズ)
  専修大学経営学部教授、国際ビジネス研究学会常任理事、パーソナルファイナンス学会常任理事
  
  竹之内 秀行(タケノウチ ヒデユキ)
  上智大学経済学部教授、国際ビジネス研究学会理事
  
  山本 崇雄(ヤマモト タカオ)
  神奈川大学経済学部教授、国際ビジネス研究学会常任監事、異文化経営学会理事、パーソナルファイナンス学会理事

ケーススタディ グローバルHRM(人的資源管理)―日本企業の挑戦 の商品スペック