楽しくない仕事は、なぜ楽しくないのか?―エンゲージメントで"働く"を科学する [単行本]

楽しくない仕事は、なぜ楽しくないのか?―エンゲージメントで"働く"を科学する の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  『仕事が楽しい』なんてある訳ない、と思っている、あなたに贈る一冊。新時代の指標『エンゲージメント』で仕事と人生が輝きだす！

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　楽しくない仕事は、なぜ楽しくないのか？―仕事の楽しさを左右する「エンゲージメント」
  第２章　「意味」と「強み」を知ると仕事が輝く―自分を知ればエンゲージできる
  第３章　「成長」を意識すると仕事は楽しくなる―成長マインドとエンゲージメント
  第４章　仕事は一人では出来ない―人間関係がエンゲージメントを築く
  第５章　「対話」しない職場は滅びる―エンゲージメントを引き出す対話とサーベイ
  対談　大林宣彦（映画作家）×小屋一雄　４００年後の世界のために私たちは何ができるか？―ビジネス・ゲルニカが世界を変える
  対談　羽根田卓也（カヌー選手）×土屋裕介　楽しむから逆境を越えられる―五輪メダリストが語る、やり切る力

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  土屋 裕介(ツチヤ ユウスケ)
  株式会社マイナビ教育研修事業部開発部部長／ＨＲ　Ｔｒｅｎｄ　Ｌａｂ所長。大学卒業後、不動産会社の営業職を経て、国内大手コンサルタント会社入社。人材開発・組織開発の企画営業として、大手企業を中心に研修やアセスメントセンターなどを多数導入。２０１３年に（株）マイナビ入社。マイナビ研修サービスの商品開発責任者として、「ムビケーション研修シリーズ」「各種アセスメント」「ビジネスゲーム」「タレントマネジメントシステムｃｒｅｘｔａ（クレクタ）」など人材開発・組織開発をサポートする商材の開発に従事。１８年に研究機関「ＨＲ　Ｔｒｅｎｄ　Ｌａｂ」を設立し所長に就任。１０年以上にわたり一貫してＨＲ領域に携わる。日本エンゲージメント協会副代表理事。早稲田大学トランスナショナルＨＲＭ研究所招聘研究員。ライフシフト大学フェロー
  
  小屋 一雄(コヤ カズオ)
  一般社団法人日本エンゲージメント協会代表理事。ユーダイモニアマネジメント株式会社代表取締役。三菱自動車工業株式会社を経て、サンダーバード国際経営大学院にてＭＢＡ取得。１９９５年にギャラップの日本法人立ち上げメンバーとして参画。ギャラップには計３回入社し、２００９年までの間に、ギャラップのコンサルタントとして、また事業会社のマネジャーとして多くの組織のエンゲージメント向上に携わってきた。ＧＭ（ゼネラル・モーターズ）ではデトロイト本社に勤務し、中国などアジア市場での市場予測、マーケット戦略を担当。０９年、ユーダイモニアマネジメント株式会社を設立。強みを活かした人材育成、リーダーシップ研修、エグゼクティブ・コーチングなどに従事している。１８年、日本エンゲージメント協会を発足。ギャラップ認定ストレングスコーチ

楽しくない仕事は、なぜ楽しくないのか?―エンゲージメントで"働く"を科学する の商品スペック