やる気を引き出す「心の報酬」―リーダー必読!「ほめ達」の極意 [単行本]

やる気を引き出す「心の報酬」―リーダー必読!「ほめ達」の極意 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  ２４の実践例と１１の強化策で、部下は予測を超える結果を出す！スカイマーク、ＮＴＴグループ等でリーダー研修を担う著者が、スキルを初公開。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  １章　なぜ「心の報酬」が必要なのか
  ２章　部下が変わった、チームが変わった！
  ３章　リーダーの心が整い、相手も伸びる
  ４章　いますぐ渡せる「心の報酬」２４
  ５章　効果を高める１１の強化策
  ６章　結果を出すチームビルディング
  ７章　「チームの若手」のやる気の高め方
  ８章　心のしなやかなリーダーになるために

• 出版社からのコメント

  「物の報酬」では動かない若手社員のやる気を高め、仕事を盛り上げるスキルとは。経験の浅いリーダー向けマネジメント読本。

• 内容紹介

  これからのリーダー・上司の重要な役割の一つは、「働きがいの創造」です。会社や組織から与えられる給与や昇進、福利厚生などの目に見える報酬とは別に、「心の報酬」を用意して、周りに手渡すことが必要なのです。
  
  ますます機械化が進む時代だからこそ、人間だけができる創造的な仕事の価値が上がります。そのような創造的な仕事を実現するために、部下、そして組織全体のやる気を引き出し、活性化する能力が、リーダーには求められるのです。
  
  その具体的な実践法が、「心の報酬」を渡すということです。例えば、「小さな頼みごとをして感謝を伝える」「挨拶に一言加えたり、名前を呼ぶ機会を増やす」。あるいは、つい当たり前だと思っている、部下の行動やその貢献に気付き、「ねぎらう」。
  
  これらの「心の報酬」は、見渡してみると、すぐそばの身近なところに溢れています。誰もが見つけられて、渡すことができて、それでいて、誰もが十分に受け取っていないもの。これが「心の報酬」。
  
  誰もが心の底で渇望しながら、流通量が圧倒的に少ない。その希少さゆえに価値が非常に高いのです。
  
  そして、「心の報酬」を、まるで手品のように身近なところから取り出し、渡せる人
  は、周りから見て、非常に魅力的な人物となります。人としての魅力が上がるのです。人としての器量が上がり、器が大きくなるのです。
  
  本書では、ＮＴＴグループや自治体、大手生命保険会社、二年連続定時運航率ナンバーワンを実現したスカイマーク、さらには全国チェーンの飲食店などで導入されて成果を上げ続けている「心の報酬」の渡し方、その方法を公開していきます。
  
  理論、理屈ではなく、すべて、すぐに実践できる内容です。また、効果が実証されているものばかりです。やがてこの「心の報酬」が、自分自身に帰ってくることを楽しみに、小さなところから、ぜひ実践してみてください。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  西村 貴好(ニシムラ タカヨシ)
  一般社団法人日本ほめる達人協会理事長、有限会社Ｃ’ｓ（シーズ）代表取締役。１９６８年生まれ。関西大学法学部卒。大手不動産会社に入社し、最年少トップセールスを記録。その後、家業の不動産管理会社に専務取締役として就任。２００５年ほめる調査会社「Ｃ’ｓ」創業。ほめる仕組みで人と組織を活性化。２０１１年に一般社団法人日本ほめる達人協会を設立し理事長に就任。「ほめ達！」検定をスタート。２０１８年の講演回数は２２５回。一年間の延べ聴講者数は１２，９１１名。講演、セミナー、研修のこれまでの実績先に、ＮＴＴグループ、株式会社三井住友銀行、スカイマーク株式会社、日本ＫＦＣホールディングス株式会社、鳥取県、関西大学、ＥＣＣ外語学院などがある

• 著者について

  西村 貴好 (ニシムラ タカヨシ)
  一般社団法人 日本ほめる達人協会理事長

やる気を引き出す「心の報酬」―リーダー必読!「ほめ達」の極意 の商品スペック