目からウロコのコーチング―なぜ、あの人には部下がついてくるのか？ 新装版 （PHP文庫） [文庫]

目からウロコのコーチング―なぜ、あの人には部下がついてくるのか？ 新装版 （PHP文庫） の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  どうすれば部下のやる気を引き出し、成果を上げることができるだろうか？―本書では、相手を尊重することで最良の結果を生むコーチングの本質を丁寧に説く。多くの経営者・管理者を指導したカリスマコーチが、「上司と部下」「銀座Ｎｏ．１ホステスと常連客」など、豊富な事例を挙げてその方法を伝授。現場でつまづきがちな要因と解決法も紹介。初心者から専門家まで納得の入門書の決定版！

• 目次（「BOOK」データベースより）

  コーチングとは何か（注目される背景）
  部下を伸ばすコーチング
  聴くことと受け入れること
  承認（褒めることと叱ること）
  Ｉメッセージの力
  聴くことと信じる能力
  コミュニケーションから生まれるエネルギー
  ペーシングはコミュニケーションの入り口
  コーチングを妨げているもの
  達成目標のビジュアライズ
  質問をクリエイトする
  コーチングにおける顎バイス
  エネルギーロスを自覚する
  コーチングのストラクチャー“構造”
  相手を人生の主人公にする

• 出版社からのコメント

  多くの管理者を甦らせてきた著者が、部下の「心に届く」実践的コーチング術を紹介。コーチング入門書の決定版、新装でリニューアル。

• 内容紹介

  相手のモチベーションを上げて最良の結果を導く！　コーチングの入門書の決定版。
  「どうすれば、部下のやる気を引き出し、成果を上げることができるだろうか？」――多くのチームリーダーが抱える悩みである。
  本書では、多くの経営者・管理者を指導してきたカリスマコーチが、「上司と部下」「セールスマンと顧客」「銀座№1ホステスと常連客」のケースなど、豊富な事例を挙げながらコーチングの本質をわかりやすく伝授。
  「コーチとは、聴いて・受け入れて・質問すること」「答えはその人の中にある」と筆者はいう。コーチングの基本技術の一つ「聴く」ことについても、「答えを誘導しない」「承認と褒めることとの違い」等、具体例にもとづき詳しく解説しているので、現場で応用しやすい。
  初心者からさらにスキルを深めたい人まで、「こういうことだったのか！」と、大好評の既刊『目からウロコのコーチング』に加筆・修正した新装版。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  播摩 早苗(ハリマ サナエ)
  （株）フレックスコミュニケーション代表。ＨＢＣ北海道放送にアナウンサーとして勤務後独立。コミュニケーション心理学、自己表現、コーチングを学び、２００４年に（株）フレックスコミュニケーション設立。現在、企業を対象とした組織開発のコンサルティング業務を軸とし、研修を設計・デザインしている。また、自らも講師として、管理職研修、営業職研修、プレゼンテーション研修のほか、士業、教員、医家などを対象としたオープンセミナー、女性のためのコミュニケーションセミナー、子育てに関するワークショップなどを中心に活動している。企業の経営者・管理職を対象に行なうエグゼクティブコーチングは、業績向上とともに企業風土の変革にも寄与し、好評を得ている。さらに、ラジオ番組出演、経営者・管理職対象の講演などを通し、コーチングの普及活動も活発に行なっている

• 著者について

  播摩 早苗 (ハリマ サナエ)
  フレックスコミュニケーション代表

目からウロコのコーチング―なぜ、あの人には部下がついてくるのか？ 新装版 （PHP文庫） の商品スペック