雇用関係の制度分析<240>－職場を質的に科学する(MINERVA 人文・社会科学叢書) [全集叢書]

雇用関係の制度分析<240>－職場を質的に科学する(MINERVA 人文・社会科学叢書) の 商品概要

• 目次

  序　雇用制度の記述をめぐって
  
  
  　第Ⅰ部　雇用関係研究の方法論――職場の認識方法を磨く
  
  第１章　仕事の社会科学――石田光男を読み解く
  　１ 社会科学の目的と方法
  　２ 仕事への執着
  　３ 労使関係論
  　４ 経営規制と仕事論
  　５ 個別化された労使関係
  　６ 疑問と収穫
  
  第２章　労使関係論の革新――自動車工場調査三部作を素材に（中村圭介）
  　１ 労働研究の衰弱
  　２ 労働支出の質と量
  　３ 統制＝control
  　４ 労使関係論の革新
  　５ 日本のリーン生産方式
  　６ ＧＭにおける管理
  　７ 着想と疑問
  
  第３章　質的なアプローチを用いた労働調査の方法――１つの方法論の形成過程でとられる態度に注目して（西村　純）
  　１ 調査の目的
  　２ 調査に対する姿勢
  　３ 認識の方法
  　４ 労働調査の方法：１つの考え方
  
  第４章　仕事論の法的意義――労働契約と私的秩序の関係（寺井基博）
  　１ 職場ルールと法の関係
  　２ 雇用関係を捕捉する方法：労働市場と組織内取引
  　３ 仕事論：雇用関係研究の方法開拓
  　４ 仕事論の法的考察
  
  
  　第Ⅱ部　労使関係――個別化する職場と集団的取引
  
  第５章　労働組合による経営参加の現地点――２つの企業別組合の経営対策の事例から（上田眞士）
  　１ 試論的なガイドライン：「組織の失敗」と集合的な「システム解」
  　２ 事業計画を焦点としたA労組の経営参加
  　３ Ｂ労組の「闘争を起点とした経営参画活動」
  　４ 経営参加と労働組合のガバナンス機能
  
  第６章　公立学校教員の人事考課に基づく賃金制度と労使関係――勤勉手当の改定をめぐる労使交渉（岩月真也）
  　１ 労使交渉への着目
  　２ 労使関係機構の概観
  　３ 労使交渉の経過
  　４ 勤勉手当の算出方法の改定と労使交渉
  　５ 賃金の個別化と労使関係
  
  
  　第Ⅲ部　人事管理――多様化する社員と評価・処遇制度
  
  第７章　人事制度グローバル標準化における能力主義の可能性――トヨタ自動車の事例（樋口純平）　
  　１ 職務主義への揺らぎ
  　２ 分析視角：トヨタ自動車への注目
  　３ 成果主義人事改革
  　４ 人事制度グローバル標準化
  　５ 能力主義は存続するのか
  
  第８章　女性活躍推進とワーク・ライフ・バランス――雇用制度への影響（中村艶子）
  　１ 女性の活躍とワーク・ライフ・バランスの推進
  　２ 女性活躍推進の意義
  　３ 女性活躍推進の動向
  　４ 企業にとってのＷＬＢ
  　５ 成果と職場の方向性
  　６ 企業変革要因としての女性活躍推進とWLB制度
  
  第９章　非正規雇用の拡大要因と正社員登用の可能性（小野晶子）
  　１ 非正規雇用の拡大と正社員への移行の現状
  　２ 正社員の採用権限のありかと非正規雇用率の関係性
  　３ 正社員登用の可能性：正社員登用のパターンと賃金へのリンク
  　４ 正規と非正規の汽水域の形成へ
  
  
  　第Ⅳ部　経営管理――経営研究と労働研究の合わせ技
  
  第10章　トヨタ2016年経営組織改革の意義（願興寺㬶之）
  　１ 2016年経営組織改革の特徴
  　２ 事業活動のグローバル化に向けた問題意識と経営理念の明示
  　３ 従業員意識改革のプロセス
  　４ 人事制度の改革：年功制から能力成果主義への変革
  　５ 中期経営計画の設定による役割・責任の体系化と考課・評価基準の確立
  　６ グローバル化を目指す経営管理と人的資源管理システムの発展
  　７ 日本的経営の新たな地平：変革と一貫性
  
  第11章　アメリカ自動車産業における作業組織――制度改革：経営破たん後のGMを中心にして（篠原健一）
  　１ 改革と生産性・品質向上との連関
  　２ 何がどこまで調査され，調査されていないのか
  　３ ＧＭ・Ａ工場における近年の改革傾向
  　４ 課題として残る雇用関係・管理組織
  　５ 改革の枠組み形成とさらなる経過観察の必要性
  
  第12章　中国進出企業の品質管理（齋藤　毅）
  　１ 日本企業の海外における技術移転
  　２ 工場現場での品質管理
  　３ 工場の仕事管理システムからみた品質管理
  　４ ２企業の事例からみた品質管理の特徴
  　５ 日本企業の技術移転の多様性
  
  第13章　アメーバ経営の中国企業への移転可能性と課題（竇　少杰）
  　１ アメーバ経営は中国企業で実施可能か
  　２ アメーバ経営とは
  　３ アメーバ経営の実施条件
  　４ 導入にチャレンジした中国企業の実態
  　５ 日中企業の環境の違い
  　６ 「常識」と「非常識」に翻弄されてはいけない
  
  結　引き継ぐべきもの
  
  索　　引

• 出版社からのコメント

  詳細な観察に基づく正確な認識と記述とは。主観は事実によって制約され、事実は主観によって意味付与される。

• 内容紹介

  雇用関係の制度分析のエッセンスは、対象事実の正確な認識と解釈、そしてその記述にある。本書は、雇用制度分析における方法論を開拓すると共に、その射程を拡大してきた石田光男教授の研究の軌跡を踏まえ、その門下生を中心とした執筆陣による論考をもとに編纂された。今後の雇用制度研究の方法と可能性を改めて問いなおす一書。

• 著者について

  樋口　純平 (ヒグチ　ジュンペイ)
  2020年４月現在
  同志社大学社会学部准教授（博士 政策科学：同志社大学）
  
  西村　純 (ニシムラ　イタル)
  2020年4月現在
  独立行政法人 労働政策研究・研修機構副主任研究員
  （博士 産業関係学：同志社大学）

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