労使トラブルを防ぐための雇用契約書の作り方・活用法 第3版 [単行本]

労使トラブルを防ぐための雇用契約書の作り方・活用法 第3版 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  就業規則の整備だけでは不十分。「雇用契約書」は従業員と会社がよりよい関係を築くためのコミュニケーションツールです！正社員・契約社員・パートなど雇用形態ごとの作り方がわかる。無期転換社員を追加した好評書の第３版！契約書サンプル付。

• 目次

  第１章　雇用契約の基礎知識
  　　　１　雇用契約って何？／労使は権利・義務関係で結ばれている
  　　　２　雇用契約の始まりと終わりは？／始まりは互いの同意・終わりは退職日
  　　　３　内定取消しと使用期間中の解雇は簡単？／雇用契約が成立すると解雇は難しい
  　　　４　雇用契約は労働条件通知書ではダメなの？／労働条件通知書ではリスクが高い
  　　　５　雇用契約書はこう作る・こう交わす／雇用契約書の作成ポイントは三つ
  　　　６　雇用契約書と一緒に交わしておきたい書類／採用時に合意をとってリスク回避を
  　　　７　雇用契約書はいつ交わすの？／雇用契約書は１年に１回交わすと効果がアップ
  　　　８　雇用契約書の交わし直しを有意義に使う／コミュニケーションをとる機会にしてトラブル防止
  　　　９　雇用契約を変更するときは？／不利益変更の同意を得るしくみづくり
  　　　10　雇用契約書はいつまで保存すればいいの？／退職後もトラブル防止で保存する
  　　　11　雇用形態によって雇用契約書の内容を変える／正社員と有期雇用契約社員の違い
  　　　12　雇用契約と業務委託契約の違いは？／偽造の業務委託契約はNG！
  　　　13　就業規則を整備する／雇用契約書を活かす就業規則の作り方
  　　　14　就業規則も１年に１回見直す／法改正・社会実情や経営事情に合わせて変更する
  　　　15　労使トラブルが起きたときの解決法は？／労使トラブルの社外での解決の場は主に四つ
  　　　16　労働基準監督署／労働基準監督署の役割
  
  第２章　雇用契約の入り口　＜採用～入社＞
  　　　１　採用選考は慎重に／応募者の問題要素をチェックする
  　　　２　採用前に知りたい情報を把握する／事前確認書を活用する
  　　　３　採用前に健康情報を把握する／健康診断書・告知書を活用する
  　　　４　採用内定時に注意すること／条件付きの内定を出してもよい
  　　　５　内定から入社直後に注意すること／内定期間は社員に自覚を促す期間
  　　　６　入社時の大切な書類①／誓約書に盛り込む事項
  　　　７　入社時の大切な書類②／身元保証人は２人
  　　　８　使用期間中に注意すること／使用期間は本採用が大前提
  　　　９　有期雇用契約で社員を採用する場合／使用期間代わりの採用には要注意
  　　　10　有期雇用契約社員を雇う場合①／契約期間中は雇用が守られている
  　　　11　有期雇用契約社員を雇う場合②／雇用契約時と雇止めの注意点
  　　　12　有期雇用契約社員を雇う場合③／無期への転換・正社員と同じ待遇での注意点
  　　　13　有期雇用契約社員の労働保険・社会保険／要件を満たせば加入する
  
  第３章　雇用契約の内容　＜労働時間・賃金＞
  　　　１　労働時間・休憩時間・休日／法定の基準を知って活用する
  　　　２　残業してもらうとき①／割増賃金と労働時間管理
  　　　３　残業してもらうとき②／３６協定を事前に結び届け出る
  　　　４　安全と健康に配慮する／長時間労働は健康障害のリスクが高い
  　　　５　労働時間の特例①／変形労働時間制
  　　　６　労働時間の特例②／変形労働時間制以外の特例
  　　　７　休暇の種類①／給与が支払われる年次有給休暇
  　　　８　休暇の種類②／法定休暇と法定の時短制度・特別休暇
  　　　９　賃金を決める①／争いの多い賃金の決め方に注意
  　　　10　賃金を決める②／割増賃金の計算と支払い方法
  　　　11　定額残業制①／定額残業制の導入は慎重に
  　　　12　定額残業制②／定額残業制を導入する手順
  　　　13　管理監督者の注意点／「管理監督者」と「管理職」の違い
  　　　14　労使協定のルール／会社と社員が合意した労働条件の特例
  
  第４章　雇用契約の出口　＜解雇・退職＞
  　　　１　退職・解雇①／退職規定でトラブル防止
  　　　２　退職・解雇②／解雇のハードルは高い
  　　　３　退職・解雇③／解雇の有効性に注意する
  　　　４　異動／会社の人事権の範囲であることを明確に
  　　　５　休職制度／退職までの猶予期間を設定する
  　　　６　解雇時・退職時の注意点／退職合意書でトラブルを防ぐ
  　　　７　定年と高年齢者雇用確保措置／高齢者が働く制度は「年齢」に注意
  
  第５章　雇用契約書の作成　実践編
  　　　１　雇用契約書の作成手順／チャートで見る　雇用形態別の記載内容
  　　　２　作成前の基礎知識①／トラブルを防ぐ雇用契約書の作成法
  　　　３　作成前の基礎知識②／雇用契約書を結ぶまでの流れ
  　　　４　作成前の基礎知識③／雇用契約書に記載する内容
  　　　５　雇用契約書の書き方①／前文・誠実勤務義務（共通）
  　　　６　雇用契約書の書き方②／雇用期間・就業場所・業務内容など～正社員
  　　　７　雇用契約書の書き方③／雇用期間・就業場所・業務内容など～契約社員・パートタイマー
  　　　８　雇用契約書の書き方④／雇用期間・就業場所・業務内容など～嘱託社員
  　　　９　雇用契約書の書き方⑤／雇用期間・就業場所・業務内容など～無期転換社員
  　　　10　雇用契約書の書き方⑥／労働時間・休日など～正社員・契約社員
  　　　11　雇用契約書の書き方⑦／労働時間・休日など～パートタイマー・嘱託社員
  　　　12　雇用契約書の書き方⑧／労働時間・休日など～無期転換社員
  　　　13　雇用契約書の書き方⑨／賃金＜一般的な賃金制度の場合＞（共通）
  　　　14　雇用契約書の書き方➉／賃金＜定額残業制の場合＞
  　　　15　雇用契約書の書き方⑪／人事異動・休職（共通）
  　　　16　雇用契約書の書き方⑫／退職・解雇（共通）
  　　　17　雇用契約書の書き方⑬／安全衛生義務（共通）
  　　　18　雇用契約書の書き方⑭／紛争の解決・合意管轄など（共通）
  　　　19　雇用契約書の書き方⑮／服務規律＜就業規則の抜粋＞（共通）
  
  付録　雇用契約書（正社員用）サンプル

• 出版社からのコメント

  雇用契約書は労使のコミュニケーションツール！正社員・契約社員など雇用形態ごとの作り方がわかる。無期転換社員を追加した第３版。

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