発達障害の人の雇用と合理的配慮がわかる本 [単行本]

発達障害の人の雇用と合理的配慮がわかる本 [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  どこから配慮が必要で、どこまでがわがままなのか？障害者差別解消法の施行により、行政機関や民間企業の事業者に対して、「障害のある人への差別的取り扱いの禁止」と「合理的配慮の提供義務」が課せられるようになりました。障害者雇用に追い風が吹く一方で、彼ら・彼女たちへのサポート体制は追いついていません。採用面接から就労開始直後、就労定着まで、それぞれのシーンで発達障害の人が障害特性ゆえに抱える困りごとと、必要な配慮を具体的に解説。支援者、人事、上司、同僚をはじめ「職場の発達障害」を支える人のための一冊です。

• 目次

  第１章　障害者雇用と発達障害のある人の採用
  　　　　　発達障害のある人の就労
  　　　　　発達障害の特性対応と方法を知る
  　　　　　発達障害のある人の働きやすい職場を考える
  　　　　　発達障害のある人は面倒くさい人なのか？ 困っている人なのか？
  　◎Column　発達障害のある人の就労と、その支援
  
  第２章　発達障害の特性と合理的配慮――医療の観点から
  　　　　　合理的配慮の対象
  　　　　　合理的配慮提供の前に
  　　　　　 “合理的”な配慮とは
  　　　　　産業医として、皆さんにお願いしたいこと
  　◎Column　コミュニケーション特性への配慮が活躍できる人材を育てる
  
  第３章　就労における課題と合理的配慮についてのQ&A
  　　　　――面接・採用時篇
  　　　　　 Q 面接の日程はこちらで指定していいですか？
  　　　　　 Q 対話が苦手のようですが、面接中の会話はどうしたらいいですか？
  　　　　　 Q 面接の進め方は、定型発達の人と同じでいいのですか？
  　　　　　 ……and more.
  　◎Column　企業における障害者雇用の取り組み
  　
  　　　　――就業開始後篇
  　　　　　 Q 配慮をいくつも提供してきましたが仕事ができません。
  　　 　　　　このまま同じ業務を続けさせてよいのでしょうか？
  　　　　　 Q 昇進昇格については、どのような配慮が必要ですか？
  　　　　　 Q 当事者から、何度も配慮変更の申し出があった場合には、
  　　 　　　　どうすればいいでしょうか？
  　　　　　 Q 突拍子のない発言で周囲に迷惑をかけることがあります。
  　　 　　　　注意したいのですが、どうしたらいいでしょうか？
  　　　　　 Q 仕事に集中したいので、耳栓をしたいと言われました。
  　　 　　　　許可してよいのでしょうか？
  　　　　　 ……and more.
  　◎Column　SPISによる体調管理と発達障害の特徴のあらわれ方
  
  第４章　当事者理解とコミュニケーションの進め方
  　　　　　当事者と働くうえで知っておくべきこと
  　　　　　快適な職場環境を作るには
  　　　　　労務管理について
  　　　　　支援を進めるうえで重要なこと
  　　　　　問題解決へのスキルと課題
  　　　　　「構造化」の後で
  　　　　　これからの仕事と暮らしのあり方
  　　　　　発達障害のある人は増えているのか？
  　◎Column　発達障害のある人の定着支援、でもその前に…
  
  第５章　発達障害のある人の本音と合理的配慮
  　　　　　発達障害のある人と一緒に働く
  　　　　　発達障害のある人への対応と心構え
  　　　　　発達障害の人が望むこと、一緒に働く人に求めること
  　　　　　周囲の心構え
  　　　　　現在、そして近い将来
  

• 内容紹介

  どこから配慮が必要で、どこまでがわがままなのか？
  
  　障害者差別解消法の施行により、行政機関や民間企業の事業者に対して、「障害のある人への差別的取り扱いの禁止」と「合理的配慮の提供義務」が課せられるようになりました。障害者雇用に追い風が吹く一方で、彼ら・彼女たちへのサポート体制は追いついていません。
  　採用面接から就労開始直後、就労定着まで、それぞれのシーンで発達障害の人が障害特性ゆえに抱える困りごとと、必要な配慮を具体的に解説。支援者、人事、上司、同僚をはじめ「職場の発達障害」を支える人のための一冊です。

• 著者について

  石井　京子 (イシイ　キョウコ)
  一般社団法人 日本雇用環境整備機構 理事長（2020年4月現在）
  
  池嶋　貫二 (イケシマ　カンジ)
  セットパワード・アソシエイツ 代表（2020年4月現在）
  
  林　哲也 (ハヤシ　テツヤ)
  精神科医（2020年4月現在）
  
  村上　由美 (ムラカミ　ユミ)
  Voice manage代表／言語聴覚士（2020年4月現在）

発達障害の人の雇用と合理的配慮がわかる本 [単行本] の商品スペック