マネジメント・テキスト 人事管理入門 第3版 [単行本]

マネジメント・テキスト 人事管理入門 第3版 [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  機能と課題をまるごと解説した生きたテキスト。本書は企業を取り巻く環境がどうあろうとも、人事管理がもたねばならない基本的な機能と仕組みを整理し、人事管理を理解するための基礎知識として体系的に示す。そのうえで、変化しつつある「あまの状況」を正確に伝えるとともに、その背景を明らかにする。「いま何が問題であるのか」「その問題はなぜ起きているのか」が理解できる。さらに、「いまの状況」がなぜ形成されてきたのかについての歴史的な視点と、「いまの状況」にはどのような日本的な特質があるのかについての国際比較の視点が重視されている。今回の改訂では、データを全面刷新するとともに、同一労働同一賃金、ダイバーシティー・マネジメント、パワハラ、ジョブ型雇用などの最新トピックスも網羅した。

• 目次

  第１章　人事管理のとらえ方
  
  第２章　戦略・組織と人事管理
  
  第３章　社員区分制度と社員格付け制度
  
  第４章　採用管理
  
  第５章　配置と異動の管理
  
  第６章　教育訓練
  
  第７章　人事評価
  
  第８章　昇進管理
  
  第９章　報酬管理
  
  第10章　福利厚生と退職給付
  
  第11章　労働時間と勤務場所
  
  第12章　企業の人材活用とワーク・ライフ・バランス支援
  
  第13章　雇用調整と退職の管理
  
  第14章　パート社員や外部人材の活用
  
  第15章　労働組合と労使関係

• 出版社からのコメント

  同一労働同一賃金、ダイバーシティ、ジョブ型雇用――。人事管理のベストテキストを環境変化に即応して全面改訂。データも刷新。

• 内容紹介

  同一労働同一賃金、ダイバーシティー・マネジメント、 在宅勤務、パワハラ、ジョブ型雇用――。
  人づくりと生かし方を徹底解説。今がわかるテキストの全面改訂版。
  
  人事管理をめぐり状況変化は続いています。本書は、人事管理の決定版テキストとして好評を博しているテキストの改訂版です。同一労働同一賃金については関連する章で説明し、データも全面刷新しました。新たなテーマについてはcolumnを中心として解説しています。
  
  コラム
  トピックス編　ダイバーシティー・マネジメントと人事管理
  トピックス編　人事管理を決めるもうひとつの要因は社員の働くニーズ
  トピックス編　企業の人事権と転勤のあり方―古くて新しい課題   トピックス編　国際比較からみえる「日本ならではの育成方法」   
  トピックス編　なぜ「パワーハラスメント」予防に 取り組む必要があるのか 
  トピックス編　企業は「同一労働同一賃金」で何を求められているのか
  トピックス編　働き方改革と管理職の役割
  トピックス編　介護離職から社員を守る
  トピックス編　問われている定年後高齢社員の人事管理
  トピックス編　 ジョブ型雇用（限定雇用）と メンバーシップ型雇用（無限定雇用）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  今野 浩一郎(イマノ コウイチロウ)
  １９４６年、東京に生まれる。１９７３年、東京工業大学大学院理工学研究科（経営工学専攻）修士課程修了。神奈川大学工学部助手、東京学芸大学教育学部助教授、学習院大学経済学部教授を経て、２０１７年より学習院大学名誉教授
  
  佐藤 博樹(サトウ ヒロキ)
  １９５３年、東京に生まれる。１９８１年、一橋大学大学院社会学研究科博士課程単位取得退学。法政大学大原社会問題研究所助教授、同大学経営学部教授、東京大学社会科学研究所教授などを経て、２０１４年より中央大学大学院戦略経営研究科（ビジネススクール）教授、２０１５年より東京大学名誉教授

• 著者について

  今野 浩一郎 (イマノ コウイチロウ)
  学習院大学名誉教授
  1946年 東京に生まれる。
  1973年 東京工業大学大学院理工学研究科（経営工学専攻）修士課程修了。神奈川大学工学部助手、東京学芸大学教育学部助教授を経て、1992年学習院大学経済学部教授
  
  佐藤 博樹 (サトウ ヒロキ)
  中央大学ビジネススクール教授
  1953年生まれ。一橋大学大学院博士課程社会学研究科単位取得退学。雇用職業総合研究所研究員（現・労働政策研究・研修機構）、法政大学大原社会問題研究所助教授、同経営学部助教授・同教授を経て、1996年東京大学社会科学研究所教授。

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