採用側のプロが書いた就職面接完全対策集〈'22年版〉 [単行本]

採用側のプロが書いた就職面接完全対策集〈'22年版〉 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  採用側の本音がわかる。だからできる。押さえておきたい「定番質問」を完全網羅！「質問の意図」を日本一わかりやすく解説！難問・珍問で「面接担当者が見ているポイント」も丸わかり。面接担当者に嫌われる「マニュアルトーク」が把握できる！豊富な応答例で「最重要の準備」は完璧！

• 目次

  はじめに
  ▼第１章　面接の事情　面接担当者はココを見ている
  ▼第２章　質疑応答の基本　この落とし穴に用心しよう
  ▼第３章　質問の狙いを知る　すべてに選考上の意図がある
  ▼第４章　志望動機の定番質問　よく出る質問と答え方
  【なぜ志望動機は、必ずと言っていいほど聞かれるのか】
  ▼第５章　自己PRの定番質問　よく出る質問と答え方
  【なぜ自己PRは、必ずと言っていいほど聞かれるのか】
  ▼第６章　職種別・求められること　採用される面接トーク付き
  ・業種、職種を問わず共通して求められる人物像
  （自立した主体的な行動、目的意識、チャレンジ姿勢、ポジティブ思考、柔軟性、創造力、チーム行動、お客様意識、豊かな人間性）
  ・職種別アピールポイント・アピール例
  （一般事務、総務・人事、企画・マーケティング、営業、生産・品質管理、技術、研究開発）
  
  ▼付録　面接前後に役立つ最重要マナー
  ・面接でよく使う基本表現
  （減点評価になりがちなマナー、面接会場に着く時間、入室時の注意点、態度・表情、身だしなみ、言葉づかい、終了時の注意点、退室時の注意点）
  ・「面接自己採点表」の活用方法

• 出版社からのコメント

  人事部は学生のどこを見ているのか？人気企業内定者はこう話した！ 基本対策から、 業種別よくある質問例と答え方の例が満載！

• 内容紹介

  頻出質問パターンを完全網羅！
  
  圧倒的種類の「直前で覚えて使える回答」！
  
  
  
  □答えにくい質問の意図は？
  
  
  
  □面接官が見ているポイントは？
  
  
  
  □差をつけられる答え方は？
  
  
  
  何社受けても受からない人は、面接のココを勘違いしている！
  
  
  
  ×相手は公平な評価基準を持つ採用のプロ
  
  
  
  ×面接では、エントリーシートの内容をつっこまれる
  
  
  
  ×「結論→理由」のロジカルトークこそ王道
  
  
  
  面接は、だれでも必ず武器にできる！
  
  
  
  
  
  ANA、集英社、JAL、KADOKAWA、丸紅、伊藤忠商事、日本生命保険、大和証券、三菱商事、オリエンタルランド、明治、大日本印刷、博報堂、味の素、Sky、資生堂、バンダイ、JR東日本、任天堂、三井物産、NTTデータ、読売新聞社、三菱UFJ銀行など、人気企業の内定続出！

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  菊池 一志(キクチ カズシ)
  キャリアコンサルタント。１９４７年青森県生まれ。東京大学文学部卒業後、大手食品企業の人事部で数多くの新卒者採用、研修に携わる。その後、コンサルティング会社に転職し、教育コンサルタントとして多数の企業で管理者やリーダー、中堅社員等を対象とした研修を指導。同時に、自らも新卒社員、契約社員、パートタイマー等の採用を担当する。現在は経営教育コンサルタントとして独立。人事の豊富な経験を生かした面接研修、企業の実情に即した実践的なキャリアプラン研修、部下指導育成には定評がある

• 著者について

  菊池　一志 (キクチ　カズシ)
  キャリアコンサルタント。1947年青森県生まれ。東京大学文学部卒業後、大手食品企業の人事部で数多くの新卒者採用、研修に携わる。その後、コンサルティング会社に転職し、教育コンサルタントとして多数の企業で管理者やリーダー、中堅社員等を対象とした研修を指導。同時に、自らも新卒社員、契約社員、パートタイマー等の採用を担当する。現在は経営教育コンサルタントとして独立。人事の豊富な経験を生かした面接研修、企業の実情に即した実践的なキャリアプラン研修、部下指導育成には定評がある。
  著書には『上手な採用面接の仕方が面白いほどわかる本』『困った部下の指導法が面白いほどわかる本』（中経出版）などがある。
  

採用側のプロが書いた就職面接完全対策集〈'22年版〉 の商品スペック