企業は、メンタルヘルスとどう向き合うか―経営戦略としての産業医(祥伝社新書) [新書]

企業は、メンタルヘルスとどう向き合うか―経営戦略としての産業医(祥伝社新書) の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  企業にとっての最大の財産は、従業員。従業員が心身共に健康な状態で仕事に取り組めなければ、企業の発展はありえません。企業におけるメンタルヘルスの問題は深刻化・多様化しており、この問題の放置による被害は拡大の一途をたどっています。生産性の低下、離職がもたらす風評被害、市場の失望による株価の下落…。従業員のメンタルヘルスの維持・増進は、今や企業経営の最重要テーマです。本書では、専門の産業医の立場から、企業のあるべき姿について、具体例を挙げてアドバイスしています。人事担当者・労務担当者必読の好著！

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　メンタルヘルス問題の動向（メンタル疾患は増えているのか；企業におけるメンタルヘルスへの関心の高まり　ほか）
  第２章　具体的な事例と対応策（うつ病；パニック障害　ほか）
  第３章　健康経営の重要性（健康経営とは；健康経営の歴史　ほか）
  第４章　メンタルヘルス問題の予防と対応のためのエッセンス（産業保健体制の整備を；コンプライアンス遵守を超えた体制の戦略的整備とは？　ほか）
  第５章　経営戦略としての健康投資（健康投資とは；内部への健康投資で、外部からの投資を引き出す　ほか）

• 内容紹介

  企業にとっての最大の財産は、従業員。
  従業員が心身共に健康な状態で仕事に取り組めなければ、企業の発展はありえません。
  企業におけるメンタルヘルスの問題は深刻化・多様化しており、この問題の放置による被害は拡大の一途をたどっています。生産性の低下、離職がもたらす風評被害、市場の失望による株価の下落……。
  従業員のメンタルヘルスの維持・増進は、今や企業経営の最重要テーマです。
  本書では、専門の産業医の立場から、企業のあるべき姿について、具体例を挙げてアドバイスしています。
  人事担当者・労務担当者必読の好著!

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  尾林 誉史(オバヤシ タカフミ)
  １９７５年、東京都生まれ。東京大学理学部卒業後、（株）リクルート入社。弘前大学医学部学士編入、東京都立松沢病院を経て、東京大学医学部附属病院精神神経科に所属。ＶＩＳＩＯＮ　ＰＡＲＴＮＥＲメンタルクリニック四谷院長
  
  木下 翔太郎(キノシタ ショウタロウ)
  １９８９年、神奈川県生まれ。千葉大学医学部卒業後、内閣府に入府し大臣官房人事課などで勤務。現在、慶應義塾大学医学部助教（精神・神経科学教室）。労働衛生コンサルタント
  
  堤 多可弘(ツツミ タカヒロ)
  １９８６年、東京都生まれ。弘前大学医学部卒業後、東京女子医科大学神経精神科で助教、非常勤講師を歴任。現在は複数企業の産業医と臨床業務を兼務。労働衛生コンサルタント。医学博士

企業は、メンタルヘルスとどう向き合うか―経営戦略としての産業医(祥伝社新書) の商品スペック