雇用・人材開発の日欧比較―ダイバーシティ&インクルージョンの視点からの分析 [ムックその他]

雇用・人材開発の日欧比較―ダイバーシティ&インクルージョンの視点からの分析 の 商品概要

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　本書の目的
  第２章　女性と外国人の雇用・人材開発に関する日仏比較―ジェンダー・ダイバーシティと国籍ダイバーシティの視点からの分析
  第３章　高年齢労働者の雇用・人材開発に関する日仏比較―年齢ダイバーシティの視点からの分析
  第４章　派遣労働者の人材開発に関する日仏比較―働き方のダイバーシティの視点からの分析
  第５章　非典型的雇用に関する日独比較―雇用形態のダイバーシティの視点からの分析
  第６章　障がい者の雇用・人材開発に関する日欧比較―ディスアビリティ・インクルージョンの視点からの分析
  第７章　女性の雇用・人材開発に関する日欧比較―産学におけるダイバーシティ＆インクルージョンの視点からの分析

• 出版社からのコメント

  多様な（ダイバーシティ）人々が包摂（インクルージョン）され働く社会をの実現性を考察する。

• 内容紹介

  本書は、ダイバーシティ&インクルージョンの視点から、雇用・人材開発を日欧比較する。欧州の雇用・人材開発モデルは、日本のこれからの働き方を模索するうえで示唆に富む。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  二神 枝保(フタガミ シホ)
  横浜国立大学大学院国際社会科学研究院教授。早稲田大学大学院商学研究科博士後期課程修了。京都大学経済学博士。日本学術会議連携会員。チューリッヒ大学客員教授。ＩＬＯ（国際労働機関）客員教授。ＷＨＵ客員教授。ボルドー・マネジメント・スクール客員教授。ケッジ・ビジネス・スクール客員教授。著書多数。主要論文：「女性管理者に関する一研究」『経営哲学論集第１０集』１９９４年（経営哲学学会研究奨励賞受賞）。「コンティンジェント・ワーカーの働き方：理論的イシューと実践的インプリケーション」『産業・組織心理学研究』第１３巻、第１号、２０００年（産業・組織心理学会若手研究活動支援賞受賞）。教育受賞歴：平成２５年度横浜国立大学ベストティーチャー賞受賞

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