「ティール組織」の源(ソース)へのいざない―組織の進化への旅路をつむぐ [単行本]

「ティール組織」の源(ソース)へのいざない―組織の進化への旅路をつむぐ の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  人の意識の変容が起きつつある「ティール時代」に必要な次世代型の組織運営「ティール組織」の本質に迫る！

• 目次（「BOOK」データベースより）

  嘉村塾のイントロダクション
  「ティール組織」の背景と歴史
  「ティール組織」の三要素
  個人の全体性と組織の全体性
  蝶が飛んでいる安心感
  存在目的（Ｅｖｏｌｕｔｉｏｎａｒｙ　Ｐｕｒｐｏｓｅ）の深掘り
  自分の内面が外側の世界を作っている？
  計画は立てないが、未来はしっかり見通す！
  階層構造がないのがティール組織ではない！
  ティール組織では、誰か個人が責任を負うことはない
  ティール組織では「エゴ」をどう扱うか？
  「ティール組織化」へ、もがく嘉村賢州
  テンション（緊張関係）を大切にする
  スルメを見て、イカを語るな！
  「責任」という概念をさらに深掘りする
  ブロックチェーンは救世主か？
  ティール組織化への正統的な流れ

• 内容紹介

  次世代型の新しい組織運営として注目を集める「ティール組織」。本書はそのブームの先駆けとなった『ティール組織』（英治出版）の解説を務め、日本のティール組織研究の第一人者でもある嘉村賢州氏を講師に、元ソニー上席常務の天外伺朗氏が主宰する経営者向けのセミナー「天外塾」で開催された３回のセミナーの実録を中心に、大きく時代が変化していく、この「ティール時代」を深掘りしています。「ティール」というのは、決して企業経営の方法論ではなく、「人類の目覚め」とも呼べる個々の意識の変容に基づく「世界観」の大きな転換です。『ティール組織』の著者Ｆ・ラルー氏がこの世界観をどうとらえているかを探り、そのフィロソフィーを把握することが大切でしょう。その上で、より実務的な観点で、日本の文化に合った「ティール経営」のあり方を探っていきます。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  嘉村 賢州(カムラ ケンシュウ)
  場づくりの専門集団ＮＰＯ法人「場とつながりラボｈｏｍｅ’ｓ　ｖｉ」代表理事、東京工業大学リーダーシップ教育院特任准教授、『ティール組織』（英治出版）解説者、コクリ！プロジェクトディレクター（研究・実証実験）。自律的な組織進化を支援する可視化＆対話促進ツール「Ｔｅａｍ　Ｊｏｕｒｎｅｙ　Ｓｕｐｐｏｒｔｅｒ」を株式会社ガイアックス、英治出版株式会社と共同開発。２０２０年初夏にサービスをローンチした
  
  天外 伺朗(テンゲ シロウ)
  工学博士（東北大学）、名誉博士（エジンバラ大学）。１９６４年、東京工業大学電子工学科卒業後、４２年間ソニーに勤務。上席常務を経て、ソニー・インテリジェンス・ダイナミクス研究所（株）所長兼社長などを歴任。現在、ホロトロピック・ネットワークを主宰、「天外塾」という企業経営者のためのセミナーを開いている

• 著者について

  嘉村賢州 (カムラケンシュウ)
  場づくりの専門集団ＮＰＯ法人「場とつながりラボhome’s vi」代表理事、東京工業大学リーダーシップ教育院特任准教授、『ティール組織』（英治出版）解説者、コクリ！プロジェクト　ディレクター（研究・実証実験）。集団から大規模組織にいたるまで、人が集うときに生まれる対立・しがらみを化学反応に変えるための知恵を研究・実践。研究領域は紛争解決の技術、心理学、先住民の教えなど多岐にわたり、国内外を問わず研究を続けている。実践現場は、まちづくりや教育などの非営利分野や、営利組織における組織開発やイノベーション支援など、分野を問わず展開し、ファシリテーターとして年に100回以上のワークショップを行っている。2015年に１年間、仕事を休み世界を旅する中で新しい組織論の概念「ティール組織」と出会い、今に至る。最近では自律的な組織進化を支援する可視化＆対話促進ツール「Team Journey Supporter」を株式会社ガイアックス、英治出版株式会社と共同開発。2020年初夏にサービスをローンチした。
  
  天外伺朗 (テンゲシロウ)
  工学博士(東北大学)、名誉博士(エジンバラ大学)。1964年、東京工業大学電子工学科卒業後、42年間ソニーに勤務。上席常務を経て、ソニー・インテリジェンス・ダイナミクス研究所(株)所長兼社長などを歴任。現在、ホロトロピック・ネットワークを主宰、医療改革や教育改革に携わり、瞑想や断食を指導し、また「天外塾」という企業経営者のためのセミナーを開いている。著書に、『「ティール時代」の子育ての秘密』『「人類の目覚め」へのガイドブック』『実存的変容』、『ザ・メンタルモデル』（由佐美加子・共著）、『自然経営』（武井浩三・共著）、『幸福学×経営学』（小森谷浩志・前野隆司・共著）、『人間性尊重型 大家族主義経営』（西泰宏・共著）『無分別智医療の時代へ』（いずれも内外出版社）など多数。

「ティール組織」の源(ソース)へのいざない―組織の進化への旅路をつむぐ の商品スペック