エンゲージメントを高める場のつくり方(DO BOOKS) [単行本]

エンゲージメントを高める場のつくり方(DO BOOKS) の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  リモート時代でもエンゲージメントを保ち続けるには？キックオフミーティング・ワークショップ・社員総会・表彰式…社内イベントで、組織とのつながり、愛着心、誇りを最大化する！オンラインでできるイベント例も紹介！

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　なぜ今、組織にエンゲージメントが必要なのか？（激変する職場環境；従業員エンゲージメントを高める「イベント・フォーカス・マネジメント」　ほか）
  第２章　参加者の心が動く、場のデザイン（場（Ｂａ）のデザイン３ステップ；“見立てる（Ｓｅｅ）”状況を正しく見立てる　ほか）
  第３章　成功する場のファシリテーション（今、求められるファシリテーション；安心・安全な場のつくり方　ほか）
  第４章　実践ケーススタディ　参加者の心が動いた場（Ａ社　目標未達による自信喪失と体制変更による組織への不信感蔓延；Ｂ社　過去慣性の呪縛と視野狭窄の発生　ほか）
  第５章　すぐに使える！場づくり鉄板ツールＢＯＸ（“Ｕｎｆｒｅｅｚｅオンライン編”緊張を解き、参画意欲を高めるアイスブレイク；“Ｕｎｆｒｅｅｚｅリアル編”緊張を解き、参画意欲を高めるアイスブレイク　ほか）

• 出版社からのコメント

  「感情をゆさぶるイベント」がエンゲージメント（貢献意欲）の高い会社をつくる！　定着率・利益率が上がるイベントの運営法を紹介。

• 内容紹介

  リモート時代でも
  エンゲージメント（組織とのつながり、愛着心、誇り）を保ち続けるには
  どうすればいいのか？
  
  キックオフミーティング、ワークショップ、社員総会、表彰式……
  人や組織が変わるきっかけとなる「場」である「社内イベント」で
  エンゲージメントを最大化する！
  
  
  【エンゲージメントを高めるイベントを設計する３ステップ】
  １ 組織の状況や課題を見立て【See】
  ２ 感情に働きかけ、行動をかきたてる場を企て【Plan】
  ３ 参加者が「主体者」になる心理的安全性の高い場を開く【Do】
  
  ８社のケーススタディ＆ワークショップ例も紹介。
  オンラインでできるイベント例が満載！
  
  図書館選書
  「感情をゆさぶるイベント」がエンゲージメント（貢献意欲）の高い会社をつくる！　定着率・利益率が上がるイベント（社員総会、表彰式etc）の運営法を紹介。オンライン・オフラインいずれも対応。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  広江 朋紀(ヒロエ トモノリ)
  （株）リンクイベントプロデュースファシリテーター。産業能率大学大学院卒（城戸研究室／ＭＢＡ）。出版社勤務を経て、２００２年に（株）リンクアンドモチベーション入社。ＨＲ領域のエキスパートとして、採用、育成、キャリア支援、風土改革に約２０年従事。講師・ファシリテーターとして上場企業を中心に１万５，０００時間を超える研修やワークショップの登壇実績がある。育休２回。３児の父の顔も持つ。ＣＲＲ　Ｇｌｏｂａｌ認定組織と関係性のためのシステムコーチ（ＯＲＳＣＣ）／米国ＣＴＩ認定プロフェッショナル・コーアクティブ・コーチ（ＣＰＣＣ）／Ｉｍｍｕｎｉｔｙ　ｔｏ　Ｃｈａｎｇｅ（ＩＴＣ）ファシリテーター

• 著者について

  広江朋紀 (ヒロエトモノリ)
  広江 朋紀（ひろえ とものり）
  （株）リンクイベントプロデュース ファシリテーター
  産業能率大学大学院卒（城戸研究室／MBA）。
  出版社勤務を経て、2002年に（株）リンクアンドモチベーション入社。HR領域のエキスパートとして、採用、育成、キャリア支援、風土改革に約20年従事。講師・ファシリテーターとして上場企業を中心に１万5,000時間を超える研修やワークショップの登壇実績がある。育休2回。3児の父の顔も持つ。
  著書に『場が変わり、人がいきいき動き出す 研修・ファシリテーションの技術』『なぜ、あのリーダーはチームを本気にさせるのか？』（いずれも同文舘出版）、『今日から使えるワークショップのアイデア帳』（共著、翔泳社）がある。その他、論文寄稿、複数の大学での特別授業、「日経ＭJ」「月刊人事マネジメント」への連載寄稿等、多数。
  CRR Global認定 組織と関係性のためのシステムコーチ（ORSCC）／米国CTI認定 プロフェッショナル・コーアクティブ・コーチ（CPCC）、Immunity to Change（R）（ICT）ファシリテーター。

エンゲージメントを高める場のつくり方(DO BOOKS) の商品スペック