日本企業のタレントマネジメント―適者開発日本型人事管理への変革 [単行本]

日本企業のタレントマネジメント―適者開発日本型人事管理への変革 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  社員の才能＝タレントが開花するマネジメントとは。タレントマネジメントについての体系書。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  タレントマネジメントがなぜ注目されるのか
  日本型人事管理とタレントマネジメント
  タレントマネジメントとは何か、本書で何を明らかにするのか
  ＳＴＭが機能する条件とメカニズムの解明―外資系企業と日本企業の比較事例研究
  タレントマネジメント施策に関する集団的認知と個人的認知の効果の検討
  事例研究（サトーホールディングス；味の素；カゴメ）
  まとめにかえて―タレントマネジメントと日本型人事管理の接続は可能か

• 出版社からのコメント

  タレントマネジメントを体系的に整理し、事例研究などにより日本型人事管理との関係性を分析。

• 内容紹介

  人事分野で注目されているタレントマネジメントとはどのようなもので、日本型人事管理に馴染むものなのか。体系的に整理し、事例研究などにより分析。今後の方向性を示す。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  石山 恒貴(イシヤマ ノブタカ)
  法政大学大学院政策創造研究科教授。一橋大学社会学部卒業、産業能率大学大学院経営情報学研究科修士課程修了、法政大学大学院政策創造研究科博士後期課程修了、博士（政策学）。一橋大学卒業後、ＮＥＣ、ＧＥ、米系ライフサイエンス会社を経て、現職。主な論文「大学生のアルバイト経験が職業能力とジェネリックスキルに与える影響」『人材育成研究』Ｖｏｌ．１３、Ｎｏ．１、２１‐４２、２０１７年（２０１８年人材育成学会論文賞）、「インストラクショナルデザイン理論に基づくインターンシッププログラムの学習効果」『人材育成研究』Ｖｏｌ．１２、Ｎｏ．１、９９‐１２０、２０１６年（２０１６年人材育成学会奨励賞）

日本企業のタレントマネジメント―適者開発日本型人事管理への変革 の商品スペック