LGBTとハラスメント(集英社新書) [新書]

LGBTとハラスメント(集英社新書) [新書] の 商品概要

• 内容紹介

  「"知らなかった"と"知ってるつもり"が"知って良かった"に変わる、必読の一冊です」――小島慶子氏（エッセイスト）推薦！
  
  いわゆる「パワーハラスメント防止法」が二〇一九年に成立し、あらゆる企業がLGBTに関するハラスメント対策をとり、プライバシー保護の対応を行うことが義務化された。
  しかし、未だLGBTに関わる政治家の失言やネットでの炎上事例は後を絶たない。
  本書では「よくある勘違い」を多くの実例をもとにパターン分けし、当事者との会話において必要な心構えを紹介。
  また、職場における実務面での理解も促す構成となっている。
  知っているようで知らない、LGBTの「新常識」がここにある。
  
  ◆目次◆
  序章「性の多様性」についての基礎知識
  第一章「LGBT」へのよくある勘違い―ネガティブ編
  第二章「LGBT」へのよくある勘違い―一見ポジティブ編
  第三章「LGBT」に限らないよくある勘違い　
  第四章「SOGIハラ・アウティング防止」法とは
  第五章LGBTをめぐる「人事・労務制度」
  巻末付録「パワハラ防止指針」
  
  ◆著者略歴◆
  神谷悠一（かみやゆういち）
  一九八五年岩手県生まれ。一橋大学大学院社会学研究科修士課程修了。
  労働団体の全国組織本部事務局を経て、現在は約一〇〇のLGBT関連団体から構成される全国組織、通称「LGBT法連合会」事務局長。
  
  松岡宗嗣（まつおかそうし）
  一九九四年愛知県生まれ。明治大学政治経済学部卒。ライター。政策や法制度などのLGBT関連情報を発信する一般社団法人fair代表理事。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  序章　「性の多様性」についての基礎知識
  第１章　「ＬＧＢＴ」へのよくある勘違い―ネガティブ編
  第２章　「ＬＧＢＴ」へのよくある勘違い―一見ポジティブ編
  第３章　「ＬＧＢＴ」に限らないよくある勘違い
  第４章　「ＳＯＧＩハラ・アウティング防止」法とは
  第５章　ＬＧＢＴをめぐる「人事・労務制度」

• 出版社からのコメント

  パワハラ対策法成立によりLGBTへのハラスメント対策が全企業に求められる今、誰もが知っておくべきLGBTの「新常識」とは？

• 内容紹介

  「“知らなかった"と“知ってるつもり"が“知って良かった"に変わる、必読の一冊です」――小島慶子氏(エッセイスト)推薦!
  
  いわゆる「パワーハラスメント防止法」が二〇一九年に成立し、あらゆる企業がLGBTに関するハラスメント対策をとり、プライバシー保護の対応を行うことが義務化された。
  しかし、未だLGBTに関わる政治家の失言やネットでの炎上事例は後を絶たない。
  本書では「よくある勘違い」を多くの実例をもとにパターン分けし、当事者との会話において必要な心構えを紹介。
  また、職場における実務面での理解も促す構成となっている。
  知っているようで知らない、LGBTの「新常識」がここにある。
  
  ◆目次◆
  序章「性の多様性」についての基礎知識
  第一章「LGBT」へのよくある勘違い―ネガティブ編
  第二章「LGBT」へのよくある勘違い―一見ポジティブ編
  第三章「LGBT」に限らないよくある勘違い
  第四章「SOGIハラ・アウティング防止」法とは
  第五章 LGBTをめぐる「人事・労務制度」
  巻末付録「パワハラ防止指針」
  
  ◆著者略歴◆
  神谷悠一(かみや ゆういち)
  一九八五年岩手県生まれ。一橋大学大学院社会学研究科修士課程修了。
  労働団体の全国組織本部事務局を経て、現在は約一〇〇のLGBT関連団体から構成される全国組織、通称「LGBT法連合会」事務局長。
  
  松岡宗嗣(まつおか そうし)
  一九九四年愛知県生まれ。明治大学政治経済学部卒。ライター。政策や法制度などのLGBT関連情報を発信する一般社団法人fair代表理事。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  神谷 悠一(カミヤ ユウイチ)
  １９８５年岩手県生まれ。一橋大学大学院社会学研究科修士課程修了。労働団体の全国組織本部事務局を経て、現在は約一〇〇のＬＧＢＴ関連団体から構成される全国組織、通称「ＬＧＢＴ法連合会」事務局長
  
  松岡 宗嗣(マツオカ ソウシ)
  １９９４年愛知県生まれ。明治大学政治経済学部卒。ライター。政策や法制度などのＬＧＢＴ関連情報を発信する一般社団法人ｆａｉｒ代表理事

LGBTとハラスメント(集英社新書) [新書] の商品スペック