エッジソン・マネジメント―尖った優秀な若者をどう採用し、いかに育てるか [単行本]

エッジソン・マネジメント―尖った優秀な若者をどう採用し、いかに育てるか の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  日本を、世界で最も若者が育つ社会へ。若者がいきいきと活躍するために、企業、大学は何をすべきか？

• 目次（「BOOK」データベースより）

  序章　「ゴールデンセブン」とは何か？
  第１章　求められる人財「エッジソン」とは？
  第２章　いかに産学連携でエッジソンを育むか？
  第３章　どうすればエッジソンを採用できるのか？
  第４章　内定後から配属までで大切なことは何か？
  第５章　職場でエッジソンに活躍してもらうために

• 出版社からのコメント

  人材育成に大切なのは入社後3年までと大学での4年。これまでの一括採用を刷新し真の人財を育成するために必要なこととはなにか。

• 内容紹介

  日本を、世界で最も若者が育つ社会にする。
  
  リーダー、組織を変革できる人財は、「目的」「志」を高くもっている。また、その目的を実現するための能力基盤である「智」「仁」「勇」「礼」「義」に優れた能力が不可欠である。
  目的に尖っている「エッジソン」という人財をいかに育てるか。それは、大学の4年間と入社後の3年間の計7年間がとても大切になってくる。著者はそれを「ゴールデンセブン」と呼び、大学と企業が協力して若者の育成に力を入れることが必要と説く。
  人財を「青田買い」するのではなく、人財を育成する「青田づくり」が、課題先進国である日本において、人こそが最大最強の資源である日本において急務なのだ。
  
  若者がいきいきと活躍するために、企業、大学は何をすべきなのか？
  その答えは本書にある。
  人事・採用育成担当者、大学教員、大学生必読の書である。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  樫原 洋平(カシハラ ヨウヘイ)
  株式会社リンクアンドモチベーション組織開発デザイン室エグゼクティブディレクター。１９８０年香川県生まれ。一橋大学経済学部卒。２００３年に新卒でリンクアンドモチベーション入社。入社以来、メガバンク、総合商社、グローバルメーカー、インフラ、ＩＴなど多様な業界の「リーディングカンパニー」の採用コンサルティングに、１０年で１００社以上従事。また、大学教育事業の立ち上げにも従事し、産学連携での教育プログラムを開発・実行。現在では早稲田大学・同志社大学で非常勤講師を務め、産学連携でキャリア教育プログラムを提供。２０１４年から２０１７年末まで執行役員兼西日本の組織人事コンサルティング事業の責任者を務め、採用だけでなく若手の育成・活用を含めてトータルでソリューションを提供。２０１８年から現職。専門は若手の採用・活用・育成

エッジソン・マネジメント―尖った優秀な若者をどう採用し、いかに育てるか の商品スペック