男性育休の困難―取得を阻む「職場の雰囲気」 [単行本]

男性育休の困難―取得を阻む「職場の雰囲気」 [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  育休を取得する男性は、ほかの社員から冗談を言われたりからかわれたり、あるいは仕事を盾に「休むこと」を非難される。なぜ、男性育休は職場からの「逸脱」と見なされるのか。インタビューの語りから仕事と私生活をめぐる時間意識に着目して、男性の育休取得を困難にする「職場の雰囲気」を可視化する。

• 目次

  序　章　「職場の雰囲気」に着目する理由
  　１　男性にとっての育児休業制度
  　２　男性の育児休業と職場の雰囲気
  　３　本書の課題
  　４　調査対象
  
  第１章　育休男性と職場のコンフリクト
  　１　職場の性別役割分業意識――「お母さんじゃだめなの？」「休めるんだから仕事頼むよ」
  　２　手続きの確実さと育児の不確実さ――「いつから休むのかちゃんと出して」
  　３　交渉力の発揮――「特別だからできる」
  　４　潜在化する批判――「なんかいやーな感じ」
  
  第２章　育休男性の新しい意識
  　１　育休取得前――稼ぎ手役割の委譲
  　２　育休取得経験で顕在化する意識
  　３　育休取得後――意識化される〈時間帯〉
  
  第３章　育児・仕事の時間配分の三つの様相
  　１　労働時間を短縮せず、育児に関わる
  　２　労働時間を短縮して、育児をする
  　３　仕事を辞める
  
  第４章　仕事／私生活をめぐる時間意識
  　１　長時間労働に対する認識
  　２　私生活の時間に対する認識
  　３　コントロールできない労働時間が私生活の時間をコントロールする
  　４　残業ゼロと多彩な活動
  
  第５章　「望ましい労働者」像と育児の特殊性
  　１　二つの時間意識――〈仕事優先〉と〈仕事も育児も〉
  　２　男性が育休取得をためらうのはなぜか
  　３　職場の「望ましさ」と育児の特殊性
  
  第６章　なぜ男性育休は困難か
  　１　〈仕事優先〉の時間意識に内在する「しかけ」
  　２　性別役割分業意識の作動
  　３　なぜ男性は育児休業制度の利用が難しいのか
  
  終　章　男性育休の困難を解消するために
  　１　ジェンダー視点を「カッコに入れる」とは
  　２　組織成員の相互作用を視野に入れる
  　３　交渉当事者を拡大する
  
  あとがき

• 内容紹介

  なぜ仕事を優先することが正当化され、男性育休は職場の逸脱と見なされるのか。長時間労働の経験をもつ社員にインタビューし、仕事と私生活をめぐる時間意識の観点から「職場の雰囲気」を可視化して、男性の育休取得を困難にしている職場のあり方を照射する。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  齋藤 早苗(サイトウ サナエ)
  東京大学大学院総合文化研究科修士課程修了。会社員、団体職員として約２０年働き、２度の育児休業を経験。その後、大学院に進学

• 著者について

  齋藤 早苗 (サイトウ サナエ)
  東京大学大学院総合文化研究科修士課程修了。会社員、団体職員として約20年働き、2度の育児休業を経験。その後、大学院に進学。調査報告に「親はどのような保育を求めているのか――株式会社立保育所に着目して」（「相関社会科学」第24号）、「育児休業取得をめぐる父親の意識とその変化」（「大原社会問題研究所雑誌」2012年9・10月号）など。

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